A 双倍工资赔偿的时效该如何认定 [案例] 小陈于2009年11月到南京一家物流公司工作，每月工资4000元。双方一直未订立书面劳动合同。2011年11月，他因与 ，法律肯定是站在保护劳动者这一边的。如果劳动者自动不来上班，单位应该加强用工管理，通知其上班，或作出相应处罚，如旷工应按违纪处理等。 为此 ...
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因此对公司提供的证人证言不予认可。而且在劳动合同到期之后，刘女士一直在公司正常上班，公司也没有以任何书面形式向刘女士提出终止劳动关系。因此，在刘女士请 倍工资。当然，如果劳动者不愿签书面合同，法律也赋予用人单位以书面形式终止劳动关系的权利。但是，如果用人单位怠于行使这一权利，让事实劳动关系的存在超过 ...
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的保险费用等。公司称：三名职工请假期满后未归，是自己不上班，公司也未决定三名职工待岗，所以不同意支付相关费用等。现案件正在审理。 本案焦点： 1、职工休假 能将公司应通知职工的义务进行扩大和加重，否则将造成权利和义务的不对等。但如果换作是单位让职工待岗的情况，则通知职工返岗，是单位的法定义务。因为单位 ...
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的苏某说，他和罗定方、何某都是博罗县达旺电子厂的工人，在同一个车间上班。本月7日上午，他因凳子的事情与何某发生口角，事情当天上午已经调解好。下午 能把手续环节明白地写出来，相关部门在办理过程中能否快一点，让家属和同事也少跑一些腿，不让这些见义勇为者冷了心。 案例三、见义勇为的代价 众多民间英雄陷入困境 ...
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费用的，都是骗局。 推荐股票本来就是一个悖论，包括那些在证监会备案，有投资咨询资质的公司，收取会员费，都是披着合法的外衣，行忽悠骗人的勾当！ 投顾服务费吧被骗的 状况，小于手里其实是有一些钱的，上班攒下的，就说了一下，然后跟我讲要学会理财，不然钱存着只会越来越少。 然后让小于去看他朋友圈，他朋友圈全是 ...
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代价。对一些企业来说，孕期女性仿佛是累赘，所以为了节省成本，往往使用各种手段来让怀孕员工主动提出走人，规避劳动法的约束。为了避免女性怀孕增加的企业成本，一些企业 分享 广州的彭女士是一位UI设计师，入职某网络公司后不久就发现怀孕了。她怀孕期间一直正常上班，但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。 ...
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就能投资的项目，你认为可能吗？ 【轻信分析师，投资电影被骗案例 】 去年不是因为疫情吗，没上班在家里呆了很久，没事就玩起了股票，所以那段时间，就有很多人 就这样在老师的推荐下，我们都开始跟着他投资电影，于是他给我们推荐了影视公司客服，让我们在他那儿认购股份，投资这部电影，老师一直说跟着他做就没有亏过的 ...
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15分钟的地方上班，却在怀孕7个月时接到公司通知，被调到37公里外距家3小时的另一办公地点。王梅不愿变更上班地点，她的办公室和宿舍钥匙就被收走， 对于企业的违法违规行为，这对夫妇该如何来维护自己的权益？徐玉领说：“用人单位不让怀孕女职工继续在原地点工作的话，可以认定是一种违法解除劳动合同的情况。怀孕女 ...
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对员工进行罚款。案情简介：张某是一家公司的职员，在该公司从事技术管理工作。该公司的考勤管理制度中规定，员工上班迟到或早退一次，罚款100元，而且规定 ，并将规章制度公示、告知职工，例如可以采取让职工书面签字确认的方式，并依法与职工签订劳动合同。总之，用人单位不应采用罚款、开除、除名等没有现行劳动法律 ...
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不对称。2007年7月开始，石某风以到福建追收货款为由，长期不回公司上班。10月，公司股东开会作出决议，决定分配利润8万多元，石某风在决议书上写明不 由于事关重大，周某某等三人随即赶赴福建，撤销对石某风的委托，要求布业公司将余款直接付给公司，但得到的答复却让三人大吃一惊：石某风已与石狮布业公司协商结清 ...
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