在中国人寿保险股份有限公司为原告投保国寿鸿寿年金保险（分红型），共交保险费18600元，2012年10月被告办理退保时得保险金及红利共16678.61元 离婚纠纷案【案号】(2011)栖霞民初字第64号【案件评析】以自己为被保险人向保险公司投保的寿险保险单收益可归一方所有，其给付对方保险费的一半价款 ...
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让予别人，仅仅因为他们作为雇员干得还不错？如果这些企业是做出「界定」者自己的公司，他们还会这样「界定」吗？这就是产权改革中的一个悖论即「卖方 说法是：财政赤字只是政府负债冰山上的山尖。如果考虑到政府需承担的银行不良资产、社保资金等等隐性负债，则「中国国家综合负债率」至少在70%以上，这一比例已经超过了 ...
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和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无 的工资。 单位招工不得收押金扣证件 今后，用人单位招收劳动者，再不能要求劳动者交“押金”或扣押劳动者的身份证等证件了，否则将面临严厉处罚。 劳动合同法明确规定 ...
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，如果法官素质不高，或法官有意偏袒被告，则在见义勇为之诉中，法院是否责令受益人补偿受害人损失完全取决于法院或法官的意志，即使法院或法官判决受益人不予 范围内”的规定不是很合理。根据该规定，见义勇为者请求补偿的范围并非依照自己损失的范围确定，而是基于受益人的受益范围确定。这样一来，如果受益人的受益范围 ...
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经营中所获得的收益都要被留存、积累下来。并且这些积累下来的资金只能用来平衡保险经营的收支，或者用于其他的专项目的，如果保险公司在强制保险方面有损失 、坚持社会效益与市场效益相协调的经营模式 是否允许保险人通过强制责任保险盈利，始终是各国强制责任保险立法定位中的一个难题。在我国，交强险实施后，围绕着保费 ...
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为劳动者，如直接参与经营的股东以及持有公司股份的员工。是否有劳动力的接受者，亦非关键。为他人付出脑力、体力属于劳动；为自己付出脑力、体力亦属劳动。具体而言， ，但发生工伤以后，用工主体仍应当承担相应的工伤保险待遇项目。此外，应借鉴交强险的保障模式，取消工伤保险中繁琐的支付项目，设立一个统一的支付上限， ...
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按最低缴费数为参保标准。另一方面，一些员工对交社会保险问题也不够了解。有的是自己不愿投保，认为自己流动性大，交了保险也没用。特别是来自一些农村的服务员、 ，劳动保障部门有责任有义务维护劳动者的合法权益，有责任有义务对用人单位是否遵守了劳动规则实施监察。因而，劳动监察部门应主动地深入用人企业对其用工状况 ...
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年6月1日至今，张某等10人一直都被派遣到A公司从事销售工作，但是工资、社保都是B公司支付、办理的。2015年1月10日，A公司面临 手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。并且规定，“对 ...
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交替变换用人单位名称的行为；（3）通过非法劳务派遣的行为，如用人单位自己设立劳务派遣公司向本单位派遣职工；（4）采取注销原单位、设立新单位的方式，将 证明责任。审判实践中，可以将四个方面作为判断标准：一是要判断用人单位的业务量是否锐减，运营是否出现严重问题；二是判断金融危机对于用人单位业务的影响是长期 ...
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、租车费、电话费、运输费、货物清理费、路产赔偿费等间接物质损害数额的合法计算；交强险、第三者责任商业险等保险理赔数额的合法计算；驾驶员、雇主、驾驶员所在单位、 合同都显示其2009年就到该公司工作，但无工资发放表、银行流水明细，更无社保记录、个人纳税记录。法官询问王某是否有相应的工资发放记录或参保纳税 ...
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