工作岗位。法院秉持诚信原则，从保护劳动者权益出发，认为劳动合同并未约定调整工作岗位的具体地点，故公司调整工作岗位时，仍需与劳动者进行协商。 (4)补漏式 》第十七条只是原则性规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。关键问题是，实践中，用人单位单方提供劳动合同情形普遍，劳动者在签订劳动 ...
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用人单位有权单方调整劳动者工作岗位。相反，岗位调整属于《劳动法》及《劳动合同法》中的劳动合同变更，按照《劳动法》及《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当协商一致 ，故张某要求恢复主管岗位的要求不予支持。终审判决后，甲公司与张某协商解除了劳动合同并支付了经济补偿金[2]。四、两种特殊情形的对待用人单位单方 ...
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形式通知劳动者。然而，被申请人并没有履行这一提前书面告知义务，便无故单方解除劳动合同，应属违法。其次，劳动法规定，只有在法定情形下，用人单位 职代会审议通过后实施。”但被告却未经职代会审议通过。如前所述，待岗属于变更原告劳动合同，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则（《中华人民共和国劳动法》第 ...
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形式通知劳动者。然而，被申请人并没有履行这一提前书面告知义务，便无故单方解除劳动合同，应属违法。其次，劳动法规定，只有在法定情形下，用人单位 职代会审议通过后实施。”但被告却未经职代会审议通过。如前所述，待岗属于变更原告劳动合同，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则（《中华人民共和国劳动法》第 ...
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和企业经营效益等内部因素的影响，不得不时常作出反应，导致变更的可能性大为增加。由于劳动规章制度和劳动合同在稳定性方面的差别，越来越多的雇主倾向于将本应 关系之研究》，台湾蔚理法律出版公司2002年版，第279页。 [12]参见董保华主编：《劳动合同研究》，中国劳动社会保障出版社2005年版，第162 ...
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常见问题进行一番解析。 事先约定是否有效？ 许多用人单位会与劳动者在劳动合同中约定这样的条款： 公司有权根据经营情况随时调整员工的工作岗位，员工须无条件接受， 下，用人单位也可以单方变更劳动者工作岗位。 对上述观点，笔者更倾向于第三种。 笔者认为，法律虽规定了双方协商一致可变更劳动合同，但协商一致并非 ...
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保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对合同 取消可否成为企业单方调岗的合法理由? 《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的 ...
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时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为 的条件采取了较为宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业 ...
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法律上看，企业改制的表现形式主要有四种：（1）用人单位分立、合并，如公司兼并、国有企业主辅分离等。（2）用人单位改变所有制的形式，如原国有企业转为 劳动合同无法履行，因此如果企业与劳动者不能就变更劳动合同达成一致的话，企业可以以提前三十天通知的形式单方解除劳动合同。这也是目前所谓主流的观点。梳理有关的 ...
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时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“ 的条件采取了较为宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业 ...
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