。如果消费者在订立合同后对其约定的服务不再感兴趣，在一定期限内也有单方面解除合同的权利。例如，法国1988年7月6日的法律规定“远程买受人有 情势变更原则所要解决的问题女一方面德国法院在借鉴学者关于“情势变更”理论的基础上，创设了所谓“法律行为基础”制度，成为近60年来德国民事实务上处理一切情势变更 ...
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根据《劳动合同法》的相关规定，调岗调薪属于变更劳动合同，需要双方协商一致的，否则，用人单位不能单方面调整“三期”女职工工作岗位和劳动报酬。“三期”女职工是否 与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的 ...
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拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。在快递服务实践中，快递企业往往单方面制定快递须知等形式的格式合同，而该类合同中存在大量免除或减轻自己责任、侵害 该公司在经营代收货款业务中，挪用卖家货款五千万元，以致公司倒闭，数千员工聚集公司索要工资，数百卖家集体索要货款，一度造成当地社会秩序混乱，引起中央领导 ...
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命令强制实际履行合同”。这种安排当然符合自由市场经济的原则，但它是否与不规定情势变更原则的做法构成体系违反，值得探讨。 在侵权行为法领域，这部民法典也有许多非常 改革，例如，废除了穆斯林法允许的多妻制、丈夫以“塔拉克”方式单方面休妻的制度；赋予了妻子家庭共有财产中与丈夫同等的份额；允许她们离婚时保有 ...
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治理结构理论瑏瑡?和人力资源理论瑏瑢?等。这些孕育股权激励制度的理论体现了该制度的三大价值： 其一，解决公司股东与经营者之间的利益冲突； 其二，完善公司 录音等方式留存协商及签订时的相关证据。另外，当发生企业侵犯劳动者劳动权、单方面解除劳动合同等违反劳动法律规定的情况时，劳动者要积极维权，在与企业协商 ...
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，以保护劳动者的合法权益。劳动合同的解除包括三种情况，本文重点介绍劳动者单方面解除劳动合同的情形，认为应在立法上对劳动者单方解除合同提前通知用人单位 和维护劳动者权益之间并不矛盾，应通过立法建立一种良好的解除劳动合同的法律制度，以使人力资源通过劳动力市场的作用真正实现优化配置。 劳动者解除劳动合同之后 ...
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、 USTR对于普惠制（GSP）的管理 （一）普惠制与美国 普惠制是发达国家对发展中国家单方面给予优惠的制度，同时不要求受惠的发展中国家给予回报或补偿。这一 USTR的审议中，申请等材料占有极为重要的地位，其可以决定审议的开始和变更。 在所有的审议报告中，USTR都引用了1984年方法与措施委员会的有 ...
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经济贫困，属于“想工作，但没有能力工作”所造成的贫困；权利贫困是指制度层面对部份人群的政治、经济、社会和文化权利的限制和歧视所导致 引文。[45]“《土地承包法》促大公司农村圈地”（//www.in.ah.cn/），3/10/2003.[46]赵丽：“农地制度与农民权益”，《中国选举与治理》 ...
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寻求司法审查。法院运用该标准，认为被告在无需原告同意接受其管制决定的情况下，单方面地作出对原告不利的决定，不属于普通民事上的合同关系，构成对公共权力的 权力关系产生、变更和消灭的事项，如公务员资格的取得、学生被开除等，管理关系系指行政主体为实现特别权力关系的目的所采取的管理措施，如公务员的工资，学生的 ...
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实现其权利完全依照自己的意志，而不必向任何人请示或请求，所以物权人具有单方面独断性权利。 [6]P30在权利的地位方面，主张私权神圣，市场经济应当以 明确财产的静态归属权作为对象，财产归属权的效力判断、改变判断后设立新归属权的变更以及静态归属权的消灭等，是市场的基本功能。这不仅仅是因为静态归属权的绝对 ...
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