标准工时制的普通劳动者一样向用人单位主张加班费。 案例解析：小李是某小区物业公司的保安，其与公司签订的劳动合同是实施的综合工时制，小李经常每天工作11 制且没有书面变更为适用特殊工时制的，仍适用标准工时制。此外，用人单位仍应当保证从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不超过 ...
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有限公司，但是这种改制是在总公司进行的，子公司、分公司的人员对于公司性质的变更并不清楚，这些人可能还认为自己是国有企业的工作人员，犯罪后供述自己是国有公司职工 证明公司的性质也同样存在这样的风险，过一段时间，其他部门出具相反的证据，又该怎么办。所以，证明公司业性质，必须要到工商管理机关调取工商档案等书 ...
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合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 单位工作。11、被辞退，年假怎么算？用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已 ...
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在你同意情况下，才不用支付赔偿金） 5、辞退补偿金怎么算？。 标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿 工作。 11、被辞退，年假怎么算？ 用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已 ...
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分解落实各项指标、批准预算调整和追加、听取预算控制执行部门的预算差异分析等工作。各级公司所有职能部门负责人组成预算执行委员会，在预算决策委员会授权下进行预算控制的 反映资产的实际情况，会计期末不提或少提减值准备，高估资产价值，随意变更折旧方法；对开办费与在建工程支出归属界限不清，长期待摊费用摊销政策不 ...
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单位工作任务的完成，如由于身兼数职在本单位工作时间不足导致重要工作贻误等。（严重影响本单位工作任务完成的认定属于自由裁量权的范畴） 5、解雇拒 乘人之危行为致使与用人单位之间劳动合同无效的劳动者的。 举证要素：（1）订立或变更劳动合同过程中劳动者欺诈或胁迫或乘人之危行为的存在。 7、解雇被追究刑事责任 ...
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造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。2、机动车交通事故责任强制保险理赔时应区分 时间内的计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月正常工作时间的平均工资低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准为计算基数 ...
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造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。2、机动车交通事故责任强制保险理赔时应区分 时间内的计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月正常工作时间的平均工资低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准为计算基数 ...
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手的不足。凯恩斯的思想至少在20世纪30、40年代之后的二十多年的时间内主宰了西方经济的发展。 除凯恩斯的经济理论主张国家干预以外，政治学家对于国家 二、公司登记中的政府角色 除少数国家由法院或商会登记，大多数国家的公司登记工作都是由政府的行政机关来完成。（注：登记机关在各国有所不同，有的国家由法院 ...
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〕23号）（以下简称《指导意见》），鼓励有条件的各省开展小额贷款公司试点工作，在缓解我国中小企业贷款难、抑制资金外流、遏制非法融资、激活农村金融市场等 证明，小额信贷组织虽然具有较强的、潜在的盈利能力，但一般需要5~7年时间才能步入正轨，并且成功率仅有10%左右。因此，应在防范金融风险和坚持审慎经营 ...
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