》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源 《劳动合同法》本就应该是一部单保护法案, 即劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者。[14]蔡昉也指出, 要实现从保护岗位到保护劳动者的转变。[15]而且, ...
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》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源 《劳动合同法》本就应该是一部单保护法案, 即劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者。[14]蔡昉也指出, 要实现从保护岗位到保护劳动者的转变。[15]而且, ...
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》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源 《劳动合同法》本就应该是一部单保护法案, 即劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者。[14]蔡昉也指出, 要实现从保护岗位到保护劳动者的转变。[15]而且, ...
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》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源 《劳动合同法》本就应该是一部单保护法案, 即劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者。[14]蔡昉也指出, 要实现从保护岗位到保护劳动者的转变。[15]而且, ...
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另有约定的情况下，张莹律师认为，合同法和劳动合同法是两个范畴，劳动者辞职是法定的权利，不能附加条件。股权转让协议是公司法和合同法的范畴，股权 追究刑事责任的。公司要严格依据法律解除劳动合同，也可以依据《劳动合同法》第40条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除 ...
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如下：1、 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不签订劳动合同，但是从5月份开始北京宏信礼品公司有义务与李明签订劳动合同。因为没有与李明签订劳动合同，所以单位要支付双倍工资，但是,是不是赔偿从2008年 ...
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。 各主要法治发达国家公司法和劳动法普遍都明确了公司合并中劳动合同的概括性承继规则。[6]我国《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原 可提供给职工的工作。它表明职工富余这一事实不一定意味着应当裁减职工，一个合理行为的雇主应采取措施以明确职工是否可以在本企业的其他营业场所或关联 ...
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条剥夺代表权这样相对温和之手段是否已经够用，又要对重大事由进行审查，即是否存在股东故意或因重大过失而违背其依公司合同负担的重大义务或此种义务的履行成为不能的 催告期限之催告（注：域外相关公司法制关于失权催告期限有的采下限规定，如德国《有限责任公司法》第21条规定的期限为至少一个月；有的采上限规定，例如 ...
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形式的选择 实施MBO的上市公司管理层一般要成立一个法律上具有独立人格的实体（Enterprise）作为收购主体。根据我国法律的规定，上市公司的股东只能是自然人、 运作的财产。基金投资行为是信托投资行为的一种特殊形式，指通过信托合同或注册法人的方式将投资者的资金集中起来，形成投资基金，交由专业人员按照 ...
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权力监督上位于权力或强势权力，这在实践中是一个难堪的二律背反。因此，构建公司内部监督制约机制时，必然要解决公司权力制约问题，从逻辑上把监督关系理顺。 监事的身份保障制度，规定提前解任的法定理由和法定程序，与公司利益相违背的、违法的应当解除，程序上由分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向股东 ...
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