期限劳动合同时换签（即让A公司的员工与其名下B公司签订劳动合同，B公司的员工与公司A签订劳动合同，而两公司员工还在原公司上班。）；不与劳动者签订书面 存在许多问题，同工不同酬的问题突出。有的用人单位把本单位职工分流到劳务公司，再由劳务公司重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资待遇却比原来低；有的用人单位 ...
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用人单位不再继续用工，迫于就业的压力，许多员工只有选择同劳务派遣公司签订劳动合同。 用人单位这种违法的劳务派遣，因违反法律的强制性规定是无效的。 权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位还得 ...
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劳动服务的行为。这种用词会产生一定的误解，即要派单位仅和派遣单位存在民事上的劳务关系，与派遣劳动者无任何关系，也就不需要承担任何责任。实际上，劳动派遣的特殊之 一审法院作出判决：徐延格与时代桥公司签有劳动合同，确立了徐延格与时代桥公司的劳动关系。后徐延格作为时代桥公司的员工被派遣到肯德基工作。原告虽曾 ...
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派遣的劳动者的工资及社保费用。实际上，这就是之前提及的拒绝垫付原则。一旦派遣公司不遵守该原则，很可能在无形中增加了自身的经营风险。被派遣劳动者的权利 采取相关措施。 第一，用人单位根据实际情况，审慎选择劳务派遣的用工方式。 第二，三方依法签订劳动合同及劳务合同，并特别细化权责等相关内容。 第三，三方 ...
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：宋立颖律师北京在我国用工形式中，有较多的员工以劳务派遣形式被派遣公司派到实际用工公司，在履行派遣合同过程中往往出现较多的争议与纠纷，根据笔者代理过 情况的出现，用工单位必须严格依照法律规定执行。3、被派遣员工对劳务派遣合同的法定解除权？依照《劳动合同法》第六十五条 规定，被派遣劳动者可以依照本法第三 ...
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原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 本条也是首次在法律中提出了雇佣关系的 机构（外企代表处）由于不在中华人民共和国登记注册取得法人资格，所以一般只能通过对外服务公司（外服公司）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍 ...
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权益。 情形二：用人单位与劳动者只签订一份固定期限劳动合同，同时在公司员工手册等内部制度中做出合同期满未终止视为自动续期的规定。 此情形中，用人 给第三方，而劳动者实际上一直在用人单位工作。 此情形中，用人单位意在利用非法劳务派遣的形式逃避自身法定义务。 典型案例：陈学亮与中国邮政集团公司山西阳城县 ...
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连带赔偿责任。这类赔偿责任一般多是发生工伤待遇时。当然，因劳务派遣单位违法解除劳动合同行为给劳动者造成的损害，劳动者不能向用工单位主权赔偿。 单位为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务及承担未缴纳社会保险的法律责任，防止派遣公司不缴或者少缴社会保险。 协议约定劳动者发生工伤的责任承担主体及费用如何分担 ...
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公司，从事产品销售工作。2010年1月1日，原、被告双方签订了书面劳动合同，合同期限为2010年1月1日起至2012年12月31日止，约定 终止。 二、劳动者与关联企业间的法律关系类似于“派遣” 劳务派遣，是指劳务派遣单位(劳务派遣公司)与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到用工单位的指挥监督下从事 ...
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尚处于效力待定状态，该制度当然不能对职工构成确定的法律约束力。 此外，劳动合同法第四条第四款同时追加规定，用人单位如果做出涉及劳动者切身利益的规章制度，除了 ，原本应与职工签订正式劳动合同，保障职工同工同酬的权利。但其为了不合法地降低成本，采取自己设立一家劳务公司，让其员工与劳务公司签订合同，再由劳务 ...
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