通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行，并 录用。实际上该条对用人单位而言形同虚设，用人单位完全可以过了六个月后，再招聘新员工。 4、本条中的“较长期限劳动合同”，何谓较长，法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情
要求最长不超过12个月的父母假期，用于照顾孩子。该法第18条规定，从雇员要求修父母假之刻起，该雇员不得被解雇；但雇员请假最早不能超过父母 句含有社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄、 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
要求最长不超过12个月的父母假期，用于照顾孩子。该法第18条规定，从雇员要求修父母假之刻起，该雇员不得被解雇；但雇员请假最早不能超过父母 句含有社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄、 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
地位的劳动者的合法权益，进而使得由于社会结构性矛盾的爆发而导致的社会稳定问题。 案件回顾。胡庆刚经人介绍与2013年8月13日进入十堰方鼎汽车车身公司（下 法院提交了五个证据，分别是员工请假单、考勤证明、证人签字的书面材料、银行账户明细以及方鼎汽车车身公司工作服。被告方鼎汽车车身公司抗辩理由有三：（1 ...
//www.110.com/ziliao/article-858563.html -了解详情
面试。公司初步安排其在精工车间工作，试用期3个月，期满后符合录用条件的正式签订用工合同。不久，小李因病向公司请假3天，并提交了医院的病假条。但休息了 原因，不能认定工伤。点评：法律人士指出，《工伤保险条例》规定，认定工伤应满足三个要件：即工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害。本案的争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-355014.html -了解详情
某于2008年10月13日入职某公司。2009年5月2日，陈某在工作期间感觉身体不适，于上午10点、下午5点请假外出看医生。吃完晚饭后，陈某回到公司加班， 岗位，此案认定视为工伤有欠妥当。 【作者简介】 谭卫山，劳动、保险纠纷专业律师，现执业于广东华商律师事务所。周玉清，斯比泰（深圳）有限公司员工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-203544.html -了解详情
赔偿医疗费及追加700元做营养费、生活费、误工费。 周甲则要求公司除赔偿医疗费外，还应给付治疗期间2个月的工资。谈判期间，周甲曾向笔者咨询，可以要求公司 监管是指用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，接受本单位员工的监管。外部监管是由劳动社会保障部门监管。从内部监管来说，由用人单位的职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-131873.html -了解详情
合 同。第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时 工作结束后及时将乙方 应于变动后3日内书面通知甲方，否则视为没有变动。第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等)均属本合同的附件， ...
//www.110.com/ziliao/article-712585.html -了解详情
。2012年11月2日，原告桂林某木业有限公司作出处罚通报，认为甄某某连续6天未到新岗位上班，其行为已违反了公司《员工守则》中“员工未经请假或无主管 员工甄某某劳动合同的行为是否违法，一、二审的观点截然相反。《劳动合同法》第三十九条第二项规定：“严重违反用人单位的规章制度的。”，按照我们在实践中常识性 ...
//www.110.com/ziliao/article-869661.html -了解详情
同时根据劳动法有关规定也有不足之处，旷工属于劳动者无故不上班或没有正当事由未履行请假手续即离开工作岗位的情形。旷工通常应以劳动者存在主观过错为要件，却因客观原因 区搬到增城区，属于从市区搬到郊区，但是公司安排了班车并缩短了工作时间，并未致使原劳动合同不能履行，员工不愿意去却要求经济补偿没有道理。当然， ...
//www.110.com/ziliao/article-734667.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务