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有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊 沾染到同事所着衣物上,严重威胁同事人身及公司财产安全为由,依据公司《员工手册》的规定,向李某发出解除劳动合同通知书,解除了与李莫的劳动合同关系。 ...
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对银行业金融机构进行现场检查时,检查人员少于二人或者未出示合法证件和检查通知书的,银行业金融机构有权拒绝检查。[59]《证券法》(2005年修订)、《 纠正或者宣布无效:(一)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的; [52] 最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国 ...
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在解除劳动关系的案件中,企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利,企业也要就此引起高度重视。 败诉原因分析1.无理由解除 了 电脑游戏,不料又被发现。单位便依据《员工手册》开出了解除劳动关系通知书。小刘不服,提起仲裁,理由是,《员工手册》中规定:“员工在工作期间 ...
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各店安排在前台显著位置。应聘者需认真亲自逐项真实填写《工作申请表》。公司前台工作人员负责督导。2.人员面试:附《应聘人员甄选与辞谢 。实行辞退的员工,由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司辞退通知书》。所有辞退员工均须逐项填写《_________电器有限公司调离人员申请表》。四、 ...
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施行。 (二)、送达规定。本用人单位所作出的解除与有关员工劳动合同通知书(或是相关的法律文书),通过邮件(特快专递或是挂号信等形式)寄出,并 因劳动者的过失而解除与员工劳动合同“的具体规定。 1、对“试用期被证明不符合录用条件的”的具体规定为: ①不符合用人单位招用劳动者的条件; ②不符合《劳动合同法 ...
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党委领导下的厂长负责制、经理负责制,经过试点,逐步推广、分别实行工厂管理委员会、公司董事会、经济联合体的联合委员会领导和监督下的厂长负责制、经理负责制,还有党委领导下 的同学陈某在其所在中学和她父亲的共谋下攫取了招生学校给齐的录取通知书,并冒齐之名上学和工作直到1999年。这一年,事情真相大白,于是齐 ...
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在一家单位不想干了,或者被公司辞退解除劳动合同的,要注意解除劳动合同潜在的法律风险,劳动者要注意忽视劳动合同期满终止的例外情形;劳动合同到期后继续 《续签通知书》让劳动者签收,并在续签通知书上标明劳动者的意见;或可以制作谈话笔录,表明单位有意在原条件或更优厚条件下录用劳动者,而劳动者拒绝,让劳动者在该 ...
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公司以张某不服从人事调配、工作安排为由依据甲公司《员工奖惩规定》向张某下发了《解除劳动合同通知书》,张某不服遂提起仲裁要求确认解除劳动 ,6:219.[2]柯振兴.劳动合同法的双倍工资赔偿制度[D].华东政法大学,2010.[3]王红枝.企业员工录用和解雇的法律问题研究[D].华南理工大学,2010. ...
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李某发出解除劳动合同通知书,载明:李某,兹通知你在A公司从2016年12月16日开始试用期,试用期间工作表现不符合录用条件,公司决定从2017年3月 手续。 2017年3月29日,李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付2016年12月16日至2017年3月15日期间未订立书面劳动合同的双 ...
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向常州市天宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委作出不予受理案件通知书。谭某遂提起诉讼,请求法院判令旅游公司支付工资、补偿金、赔偿金等合计37010元。法院经审理后, ,并接受李某的聘请为其开车,故谭某并非通过正常的招聘方式被用人单位录用;在提供劳务的过程中,谭某受李某直接管理、听从李某的工作安排, ...
//www.110.com/ziliao/article-650706.html -了解详情
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