缩小了一点。第二，劳动报酬越来越货币化，人们以前以实物形式获得的福利，如住房，现在都以货币形式出现，福利货币化在数字上增加了收入不平等，但这不是真正的不 会有道德经济。而建立法制经济，关键是要抓好立制、依制和改制这三个环节。○5 关于立制的问题。尽管改革以来我国已经建立了一系列与市场经济配套的法律制度 ...
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采取的人员分流安置方案； （七）拟采取的股权设置方案； （八）改制重组后的法人治理结构； （九）改制重组后的企业资产、业务、产品开发和技术改造等 章程中反应出现代企业制度在股权和法人治理结构设置上的内容; （五）根据《公司法》的规定为改制企业制订公司股东会、董事会、监事会议事规则（草案）以及与经营管理 ...
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关系也是一直相互强化依赖。美国的历史演进表明，20世纪50年代和60年代大社会的福利改革方案是继罗斯福新政后推动行政国家急剧扩张的又一波动力。紧随之后， 的做法。比如，邮政部在1970年从内阁的组成部门改制为政府公司。二是有些新的管制机构开始直接采取内阁组成部门的设置。比如，2002年由国会设立的国土 ...
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补偿操作应注意以下两点：一是抵押权人与抵押人应当就产权调换后的房屋作为抵押物重新签订抵押合同。新的抵押合同必须依法成立并登记生效。否则，拆迁人不得与被拆迁 我国长期的低工资、高积累，企业办社会，住房是劳动剩余的积累，长期以来一直是作为福利待遇来分配的，房改中再让劳动者拿出部分资金，购买本来就属于自己的 ...
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开办者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其出资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。二十、因招用尚未与原用人单位解除 合同，除要求经济补偿外，还要求用人单位支付工资及福利待遇至“三期”期满的，对劳动合同解除后的工资和福利待遇，不予支持。一百〇三、未参加生育保险 ...
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保证所提供的材料是真实地。）十、附件；除上述托管协议必须具备的项目外，医院、托管公司及医疗卫生行政管理部门可根据实际情况，对除上述所列事项以外的其他事项 引导思路，应从以下几个方面进行考虑：一是对医院生存发展，即增加收益的作用；二是对增加医院运作效率的作用，即改制后公立医院内部管理机制和外部的医疗体制 ...
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的独立的群众组织。但实际上，我国工会的独立性并不够，它们的实际任务是让职工正常工作并管理他们的福利，它们的实际角色首先是管理者的助手（帮助管理层进行工作）或 持股试点暂行办法》第七条规定：公司内部职工只能以参加职工持股会的方式对改制企业持股，不允许以自然人方式对改制企业持股。《深圳市国有企业内部员工持 ...
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资产的受让者应不成问题，关键是对其进行规范。在《关于规范国有企业改制工作的意见》（以下称意见）中只是提到了向管理层转让国有产权时应有一些特殊规定， 企业或者避免企业被外来者收购后自己下岗，他们极有可能采取反收购措施。这些措施包括：增加公司的债务；向职工提供高额的福利；出售公司的优质资产等等自残手段，以 ...
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目的是在全体人民和所有个人积极、自由和有意义地参加与发展及其带来利益的公平分配的基础上，不断改善全体人民和所有个人的福利。[37]从某种角度来说，这样的生存权和 ，女55岁），都可加入，退出也很自由。该公司作为一种福利性供给，针对两类群体，一类是失去土地后，尚有劳动能力，年龄在30-50岁左右，但由于 ...
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的理解出发，不难看出，工作权即等同于上述第一种认识，囊括了就业前、就业中和失业后的权利集合体，其内涵较广泛。ILO在1998年进一步明确界定ILO制定的八 争取工资、福利等待遇方面起过非常重要的作用，不仅擅长劳资斗争，还有权力参与管理过程，经常采用罢工、封锁工厂、驱逐管理层等手段。工会成为公司股东方和 ...
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