法规规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序、破产法对员工工资的优先保护等方面出发，论证该罪的立法正当性，[11]应当说有一定的积极意义 罪节中。但是，该罪的劳动报酬纠纷不一定发生在公司、企业，而且就拒不支付这一点来说，也不是对公司、企业管理秩序的损害。因此，这一方案也不 ...
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中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”鉴于扶沟某甲公司未为 次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、工伤鉴定费、营养费、治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，属于社会保险费用，应当 ...
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条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。下面，海淀法院的法官就结合案例给大家介绍一下员工“被迫辞职”可获得补偿金的具体情况。企业强制要求劳务派遣，员工“被迫辞职” 条第一款第（一）项之规定，即爱家公司未向小张提供必要的劳动条件，故爱家公司应向小张支付解除劳动关系经济补偿金。【法官释法】劳动 ...
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工资。其次，双方所签订的《考核细则》第十二条不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖的规定能否成为被告拒付年终奖金的合法依据的问题。根据 折算年终奖应该是最公平的做法。《深圳市员工工资支付条例》对此做了一个规定：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照 ...
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补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所做的 ，工资和加班费之和的二倍差额11606元;解除劳动关系的经济补偿金(支付半个月工资)893元。四心愿:唤醒权益惫识促进劳资和谐黄伟木的获胜表明劳动仲裁部门认同了 ...
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收受贿赂、回扣。相关人员受到内部处分，严重者被刑事处罚，损坏企业声誉。加强公司企业文化建设、法律培训，严格内部监督机制。9、企业家触犯刑事法律。企业家将 单位安排加班的，未支付加班工资。员工以此要求用人单位支付经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、 ...
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实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期 ...
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。 第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。 劳动合同或劳动关系，应该按照员工在单位的工作年限每年支付二个月工资作为赔偿金。被迫辞职：用人单位存在不依法购买社保、拖欠工资或克扣工资或单方面调岗、降职 ...
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，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。有媒体更刊发《“迟发年终奖防人才跳槽”既违法又 有评论指出，根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工 ...
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补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。 黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所做的 和加班费之和的二倍差额11606元;解除劳动关系的经济补偿金(支付半个月工资)893元。 四 心愿:唤醒权益惫识促进劳资和谐 黄伟木的获胜表明劳动仲裁部门认同 ...
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