烦心事，她在美国某企业驻宁波代表处工作了7个月，可代表处没给她签劳动合同，也没给她缴纳社会保险，只是每个月支付工资。今年2月底，马小姐因故被 主张全部被驳回。 被辞员工 投诉外企驻华机构 2009年7月1日，马小姐应聘进入美国某公司宁波代表处担任质量监督管理员一职。双方约定，试用期6个月，每月3500 ...
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在试用期内达不到录用条件为由,试用期满不予录用;有些用人单位通过设定较长时间的试用期,规避对劳动者的法律义务;有些用人单位违反法律、法规规定,拖延、克扣工人工资,不按 多家独立的公司（公司名称上让人误以为是属于同一个总公司或母公司），在第二次订立固定期限劳动合同时换签（即让A公司的员工与其名下B公司 ...
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依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 问：试用期内是不是可以随时离职？ 答：1995年实施的 强迫劳动；7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动 ...
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提高，潜在风险也在不断增大。 上述某石化公司如果不与使用的259名员工签订劳动合同、不缴纳社会保险，每年能给公司节余社会保险费80余万元。这种违法用工现象 录用条件文字化并告知应聘者，形成应聘者已知或者已经阅读的痕迹材料，同时在试用期内要积累员工表现的考核材料，如果员工不能适应工作要求，单位要在试用期 ...
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。”鉴于加班费是胡某的额外劳动所得，中班、夜班、高温津贴是公司必须给予每一个员工的特殊消耗补助，公司无权将之冲抵胡某的最低工资，而必须在最低工资 从其约定。”因为卫某与公司所签劳动合同中没有明确约定按照北京市的标准，卫某的最低工资只能依照合同履行地即南昌市的标准发放。 试用期内工资，同样适用最低工资 ...
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。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证 法律责任,但不宜采取无依据的漫天要价的方式,正如上期所举案例中的某服装公司要100万元的做法在实践中很难得到仲裁和法院的支持,从而对企业的 ...
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。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证 法律责任,但不宜采取无依据的漫天要价的方式,正如上期所举案例中的某服装公司要100万元的做法在实践中很难得到仲裁和法院的支持,从而对企业的 ...
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