： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称“外派员工”）。为 的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月 ...
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组织演练。3.1.9.2 施工单位应建立工伤事故档案。项目部每月向公司上报安全事故情况，施工企业每月向当地建设行政主管部门上报安全事故情况。3.1.9.3 。6.3.3 施工单位必须及时、足额发放工人工资，严禁以任何借口拖延克扣。6.3.4 施工单位必须将工人工资直接发放给工人本人，严禁发放给不具备 ...
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组织演练。3.1.9.2 施工单位应建立工伤事故档案。项目部每月向公司上报安全事故情况，施工企业每月向当地建设行政主管部门上报安全事故情况。3.1.9.3 。6.3.3 施工单位必须及时、足额发放工人工资，严禁以任何借口拖延克扣。6.3.4 施工单位必须将工人工资直接发放给工人本人，严禁发放给不具备 ...
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工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位 ...
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工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位 ...
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一致，在合同要确定工作岗位。为了便于经营管理应当在合同该条款后面，加上可根据公司（企业）的实际经营管理需要，进行工作岗位调整。这样就比较具备灵活性和便利性。 时应当按照每月30日进行，而不是单纯按上班时间计算。很多企业把工资计算定在每月22.5日基础上所以不是很正确。同时，在劳动合同中一般只规定工资， ...
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外国人也同等适用。据报道，日本企业不仅克扣和欠发研修生工资的现象比较严重，而且研修生在研修和实习期间的补助及工资也十分低廉，每月工资只是同工种日本人的四分之一 的痛与饿，而是整个人类社会的痛！说到此，对拖欠在日中国研修生工资的健阳公司，其经营理念信念、信用、信赖的解读倒是值得玩味。我们总在大力倡导企业 ...
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用于经营办煤矿，单位发现后，由单位的纪检监察部门查处，对被告作出下岗处理，每月发放生活费350元。但单位没有依法定程序，对该处理作出书面的处理决定， 单位未能提供钟犯错误及当时单位依法作出的处理决定，仲裁委裁决单位向钟支付克扣的工资及经济补偿、福利待遇共计180582.6元。再例如，原告耒阳市金珠茂业 ...
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用于经营办煤矿，单位发现后，由单位的纪检监察部门查处，对被告作出下岗处理，每月发放生活费350元。但单位没有依法定程序，对该处理作出书面的处理决定， 单位未能提供钟犯错误及当时单位依法作出的处理决定，仲裁委裁决单位向钟支付克扣的工资及经济补偿、福利待遇共计180582.6元。再例如，原告耒阳市金珠茂业 ...
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六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
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