各公司根据实际情况设计规范。 第三十一条 股东出资义务 股东有按照公司章程的约定缴纳出资、续缴出资的义务。 第三十二条 股东忠诚义务 股东应该忠诚地对待 解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员； （八）决定公司中层管理人员及其以下各级管理人员与员工的任免、工作安排、报酬、奖惩与福利等事项； （九） ...
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公司的日常经营管理，也不是上市公司的员工。 另外，约定的固定报酬方式很难激发独立董事积极参与公司经营管理的积极性，而且随着独立董事的作用日渐得到广泛 独立董事最有效的监督压力。而报酬、期权以及独立董事离职后公司赠与的股票完全有理由促使他们为公司竭尽所能地出谋划策。另外，给予独立董事一定的控制权，会更加 ...
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公司的日常经营管理，也不是上市公司的员工。另外，约定的固定报酬方式很难激发独立董事积极参与公司经营管理的积极性，而且随着独立董事的作用日渐得到广泛 对独立董事最有效的监督压力。而报酬、期权以及独立董事离职后公司赠与的股票完全有理由促使他们为公司竭尽所能地出谋划策。另外，给予独立董事一定的控制权，会更加 ...
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，共计十六条条文[2]. 除法律明文规定，业界经常用以有效保护研发成果的方式，就是要求员工签立保密契约，甚至为防止保密契约随雇佣关系之终止而失去实质拘束力，更 自明。被上诉人为防止其离职员工泄密其智能财产权、营业秘密等，并防止恶性之同业竞争，乃于其员工进入公司任职之初，与之签订聘用合约书，约定于离职后 ...
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，共计十六条条文[2].除法律明文规定，业界经常用以有效保护研发成果的方式，就是要求员工签立保密契约，甚至为防止保密契约随雇佣关系之终止而失去实质拘束力，更与 自明。被上诉人为防止其离职员工泄密其智能财产权、营业秘密等，并防止恶性之同业竞争，乃于其员工进入公司任职之初，与之签订聘用合约书，约定于离职后 ...
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没有事实根据。理由如下：本案双方当事人通过协商，冯某从信息公司离职。根据合同的约定，冯某仍负有在离职后1年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 权利义务的衡平。 如前文所述，竞业限制合同必须是双务有偿合同并确保离职员工为承担相应义务得到合理的经济补偿。司法实践中对没有规定竞业限制补偿金的竞 ...
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个体中介性质的劳务派遣单位将不复存在。但对于劳动合同法实施之前已经设立的非公司组织形式的劳务派遣单位，在劳动合同法实施后是否允许其继续存在，还是按照 试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解 ●试用期 ...
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合法理由的情形下，不得继续利用该商业秘密为其本人或他人谋取利益，企业也可以对离职员工披露、使用或者允许他人使用其商业秘密的行为提起诉讼，追究其法律责任。但是，原告 保温材料、自动化设备的安装销售等，单良从同源公司离职后即至惠众公司工作。同源公司遂以单良违反竞业限制约定为由诉之法院，并同时主张单良、惠众 ...
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1.1.7.4对承担保密义务的职工实行奖励措施 2.1.1.7.5对离职员工进行“离职调查”或离职前的脱密隔离等 2.1.1.7.6签订《在职（或 ，往往也会出资委托其他公司或科研机构研究开发生产技术。合同法规定，委托开发关系下商业秘密的归属由当事人自行约定，也就是说当事人可以约定委托关系下完成的技术 ...
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的，因为这可能构成对劳动者择业自主权的侵犯。 3、在职期间是否与能与员工约定竞业限制？是否应支付在职期间竞业限制补偿费？ 《中华人民共和国劳动合同法 进行对比，如二者存在部分重合或交叉的，则认定构成竞争单位。劳动者任职期间或离职后是否存在创立其他企业或前往其他企业就职的事实； 也有观点认为: 北京第一 ...
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