的派遣公司是一个独立的法人单位。她们这些保洁工被集体转移给派遣公司了,再签劳动合同要和派遣公司签。以后她们虽然还在这儿干保洁工作,岗位和工作范围没 岗位调整可以重新适应,可眼看自己原来的岗位“被权势抢夺”,她的心里很郁闷,于是找公司讨说法,公司的回答很简单“工作需要”。评析:依法签订的劳动合同对当事人 ...
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的工程重新检验时,承包人应按要求进行剥离或开孔,并在检验后重新覆盖或修复。检验合格,发包人承担由此发生的全部追加合同价款,赔偿承包人损失,并相应顺延工期 《民事诉讼法》第97条规定的可以“先予执行”的情形包括追索劳动报酬,农民工和城市工都是工人,甚至公司的职员,重要职员包括经理,都是提供劳务的人员,其 ...
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劳动合同经劳动者本人同意,或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的,不影响劳动合同效力。 56、用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于 限制。” 第57条 《劳动合同法》第18条:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的, ...
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劳动合同经劳动者本人同意,或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的,不影响劳动合同效力。 56、用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于 限制。” 第57条 《劳动合同法》第18条:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的, ...
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时间上越快越好,在受伤后立即提出补签书面劳动合同书,单位看在工伤者伤情的份上或者怕承担未签劳动合同双倍工资的赔偿,会及时与工伤者补 认定结论通知书、工伤证与实际伤害部位不符,那么工伤者及其家属可以要求劳动局工伤认定部门更正过来或者增补受伤部位重新进行申请工伤认定后更正过来。 八、准确计算赔偿额 能赔偿 ...
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人却不是单位。 2.工伤认定程序繁琐 尤其是没有劳动合同的伤者,他们首先得去仲裁确认劳动关系,有时还会被要求先去镇政府调解中心调解。仲裁结束,单位可以起诉到 的案件,可按两个案件的工作量进行考核。 (三)关联企业选择用人单位 不签劳动合同,就罚用人单位双倍工资。这个规定,本是用来保障劳动者权益。可实践 ...
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劳动者符合在该用人单位连续工作满十年的;或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 如果劳动者符合法律规定的情形,由于不了解法律的规定而没有提出要求,用人单位终止劳动合同是否有效?由于劳动合同法没有规定在这几种情况下的订立程序,特别是 ...
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的员工。如果公司想要继续用你,就得和你签订新的劳动合同,约定新的合同到期时间,例如再签个三年合同。 这就是大家常说的续约,其实就是签订新的劳动合同 也是你情我愿的事情,没得强迫。如果公司不愿意续约,你只能离开,重新找寻新的工作单位。这种情况,在劳动合同法里,称之为劳动合同终止,而不是劳动合同解除。 而 ...
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在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 默认接受,但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据,时隔数月或者数年,劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资;败诉 ...
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,我公司不认可原告所称受伤后多次找我公司要求赔偿。原告去北京看病没有找我公司包头富力城项目负责人徐桂所,也没有找过项目部的人员。北京的医院 为误工180天,本院予以认可。但原告与被告安徽润京建筑劳务有限公司为雇佣关系并非劳动合同关系,原告在被告安徽润京建筑劳务有限公司处从事木工施工作业仅4天,虽然每天 ...
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