劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员 年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 六、对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...
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，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议，不需要支付任何的经济补偿金，当然辞退了人家，工资还是要正常发放的。还有使用 有的实习生在面临被公司辞退时可能会因为心里不爽快，而觉得自己的合法权利被侵害了，但是，由于身份的问题，劳动合同法并未对实习生作出明确的规定，而是实习生 ...
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败诉，赔偿小石共计4.1万余元。小石工伤后不能正常上班被公司辞退，因公司还存在其他诸多违规用工的行为，小石提起劳动仲裁申请，朝阳区劳动争议仲裁 裁决：公司确认双方劳动关系，支付小石被拖欠工资及经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助等共计 ...
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种特殊雇佣形态，有些国家没有专门劳动派遣一词，而是包含于特定概念之中予以规定，如美国劳动派遣是包含在暂时性雇佣（temporary employment）之中。 [3]有些国家专门有 回自己工作11年欠发工资及经济补偿金2万余元，却被告知自己根本不是肯德基的员工，而是被某劳动派遣公司派遣到肯德基的派遣 ...
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该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金；王 任何组织和个人都不能强制和干涉。该公司通过发布“恋爱禁令”限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，违反了我国法律关于 ...
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与张小姐之间的劳动合同，并赔偿张小姐14个月的工资作为经济补偿金。张小姐咨询我的问题是：公司的处理合法吗？ 张小姐遇到的问题在当前经济危机蔓延的大环境下 人的，都不能认为是经济性裁员，应当依据《劳动合同法》第八十七条规定，给予被辞退员工双倍的经济赔偿金。 再次，经济性裁员的，企业要履行一定的程序，必须 ...
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到公司上班，办公室多次催促无效。4月25日，他到公司索要经济补偿金被拒，遂向县劳动保障监察大队举报。 监察大队受理此案。 4月28日，工作 在劳动合同中约定职工不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数 ...
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超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工权益难以维护。工资福利通常是企、职工 用人单位应该按照己被录用劳动者的解除做法一样，垠据劳动者的工作时间给予劳动者经济补偿金。这样对于劳动者的合法权益能起到更好的保护作用，同时也能在一定程度上 ...
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超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工权益难以维护。工资福利通常是企、职工 用人单位应该按照己被录用劳动者的解除做法一样，垠据劳动者的工作时间给予劳动者经济补偿金。这样对于劳动者的合法权益能起到更好的保护作用，同时也能在一定程度上 ...
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去维权呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 王先生于2006年3月6日 工资的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资支付形式 ...
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