管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例 判断。 五、结语 就公司高级管理人员的解聘问题， 《公司法》规定的董事会无因解聘高级管理人员是从职务层面解除， 并不是解除劳动关系。劳动合同关系的解除须根 ...
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管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例 判断。 五、结语 就公司高级管理人员的解聘问题， 《公司法》规定的董事会无因解聘高级管理人员是从职务层面解除， 并不是解除劳动关系。劳动合同关系的解除须根 ...
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管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例 判断。 五、结语 就公司高级管理人员的解聘问题， 《公司法》规定的董事会无因解聘高级管理人员是从职务层面解除， 并不是解除劳动关系。劳动合同关系的解除须根 ...
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管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例 判断。 五、结语 就公司高级管理人员的解聘问题， 《公司法》规定的董事会无因解聘高级管理人员是从职务层面解除， 并不是解除劳动关系。劳动合同关系的解除须根 ...
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管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例 判断。 五、结语 就公司高级管理人员的解聘问题， 《公司法》规定的董事会无因解聘高级管理人员是从职务层面解除， 并不是解除劳动关系。劳动合同关系的解除须根 ...
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管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例 判断。 五、结语 就公司高级管理人员的解聘问题， 《公司法》规定的董事会无因解聘高级管理人员是从职务层面解除， 并不是解除劳动关系。劳动合同关系的解除须根 ...
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【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，完成全面推进劳动合同制度实施三年行动计划确定的目标任务。要改善和加强对用人单位劳动用工的管理服务工作，指导企业依法建立 ...
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、总经理签订劳动合同，那么在劳动合同未到期的情况下，公司董事会是否有权以决议的形式解聘董事、总经理呢？ 1、参加工会问题 企业的高级管理人员能否 主席由企业行政委派，有的企业行政甚至指派工会主席作为企业行政的代表人或代理人出席劳动争议仲裁庭。这些现象与工会会员资格的立法缺陷都不无关系。因此，我们建议， ...
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与被诉人某公司自2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理， 的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。②、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立 ...
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与被诉人某公司自2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理， 的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。②、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立 ...
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