三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第 ...
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时间的管理规定》、《医疗期管理办法》统一制定为《职工作息时间管理办法》。包括总则、考勤、加班、各种国家规定的休假（带薪年休假、病假、丧假、婚嫁、探亲假、产假）的标准与程序、事假、事假及其他法定休假与带薪休假的协调、违反标准和程序的处理方式等。 5、将《职工奖惩管理办法》中“奖”的内容，单列为一个《 ...
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胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 2）《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 四、职工疾病或 劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知 二、关于本市女职工产假待遇 本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活 ...
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含七个月)的女职工在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 2．流产产假 劳动部 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满四个月流产 终字第147号，梁英姿诉中国光大银行三亚支行案：被告要求原告提前结束产假34天上班，法院判决被告支付原告300%的报酬。参见北京大学实证法务研究所：北京大学 ...
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(含七个月)的女职工在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 2.流产产假 劳动部 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满四个月 中〔上海市第一中级人民法院(2000)沪一中民终字第1154号〕， 原告劳动合同在产假期间到期，原审法院判决双方补签至哺乳期结束的劳动合同，二审法院予以支持。 ...
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女职工的劳动关系，这是国家对“三期”女职工给予的特殊保护。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函 行为，则用人单位毫无疑问地可以予以辞退。8、违反计划生育政策的女职工是否可以休产假，能否享受生育保险待遇？《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女 ...
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天增至14周。同时，新增加了有关流产产假的规定。 有关怀孕女职工流产产假的规定，是参照原劳动部的规章《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》（ 负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。 【解读】《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，征求意见 ...
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。4、未参加生育保险的，女职工三期期间孕检相关费用如何承担?答：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者 工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资，按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》 ...
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和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第 期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。 因此，产假的天数为128天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利 ...
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系关于享受生育津贴情形的规定。 1、生育津贴 生育津贴指国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，用以保障女职工产假 七条 外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。 【解读】本条系关于外国人参加我国社会保险的规定。 外国人在中国境内就业的，参照本法固定参加社会保险。 ...
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