方式支付的工资，并结合《工资支付暂行规定》、《关于工资总额组成的规定》等相关法规对于工资的规定，可以得出未休年休假工资报酬虽然表述为工资报酬，但是并非 享受年休假作为劳动者一项不容剥夺、也不许放弃的重要休息权，并通过劳动法作出明确的规定。 我国正式的带薪休假制度肇始于20世纪80年代中期，并随着立法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-956314.html -了解详情
:原告李某从B公司离职后起诉B公司，其中一项诉讼请求是要求对方给付加班费及25%的经济补偿金共计1500元。庭审中，李某主张其在职期间存在加班事实，并 但我国目前仅有《关于民事诉讼证据的若干规定》和《关于行政诉讼证据若干问题的规定》中使用了公文文书概念，很难说私文书概念已被我国法律制度所接受。因此尽管 ...
//www.110.com/ziliao/article-470408.html -了解详情
签订书面劳动合同，并且有权参加集体协商，与用人单位订立集体合同。从立法的发展路线来看，《劳动法》关于劳动合同的规定主要来自于1986年国务院颁布 、人事经理等雇主代理人也认定为劳动者，甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、奖金或者经济补偿。另一方面，理论界则往往强调劳动者应当具有从属性特征，甚至 ...
//www.110.com/ziliao/article-344699.html -了解详情
实行计件工资究竟应如何核算加班费？ 《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年国务院出台的《关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周工作40小时”。根据以上规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-288961.html -了解详情
员工培训记录表上签字，该表显示刘先生入职当日曾参加涉及内部保密制度、员工考勤制度等内容的培训。2009年12月9日，刘先生在鑫万佳公司规章制度（ 内容而无法被认定为加班。 维权提示： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-213732.html -了解详情
执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。从这三方面我们也可以看出，我国劳动法是不鼓励用人单位 律师，华东政法大学学士。 【参考文献】1、孙德强：《中国劳动争议处理制度研究》，中国法制出版社，2005年版。2、李浩：《民事证明责任研究 ...
//www.110.com/ziliao/article-134957.html -了解详情
进一步提供证据才有望获得延时加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 超过四十四小时的规定值得商榷，目前平均每周工作时间不超过40小时为基本观点。只有明白每周工作时间的前世今生，才会确信40小时的工时制度。尽管劳动法仍在 ...
//www.110.com/ziliao/article-871461.html -了解详情
现象。虽然此前教育部在2010年取消了《小学管理规程》中可向非本地户口学生收取借读费的规定，但各地上有政策，下有对策，不收借读费，那就收教育资源补偿金或 不好，住的是地下室；没有电视和宽带，经常停水停电；经常加班，但很少领到加班费。2010年9月，小A在做工时，由于过度劳累，致使一工件不合规格，被老板 ...
//www.110.com/ziliao/article-293052.html -了解详情
。根据1996年12月16日《最高人民法院关于审理诈骗案件应用法律的若干问题的解释》第7条的规定，以2000元以上的为数额较大。其次，1998年3月 工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这样，劳动合同法已经赋予劳动行政部门责令限期支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -了解详情
。根据1996年12月16日《最高人民法院关于审理诈骗案件应用法律的若干问题的解释》第7条的规定，以2000元以上的为数额较大。其次，1998年3月 工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这样，劳动合同法已经赋予劳动行政部门责令限期支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-274570.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务