关于劳动争议案件若干问题的意见 -法学论文搜索

劳动人事主要法律法规汇编上海地区

处理规定》国人部发〔2007〕109号国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发［2002］35号因工死亡职工供养家属号上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》沪高法民一［2007］7号上海市劳动和社会保障局关于印发《本市劳动争议仲裁管辖暂行规定》 ...

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关于二倍工资的立法反思以及全国各地司法意见比较分析

，要求用人单位给自己查阅，到手之后趁机撕毁等。7、瞒天过海：例如请人在劳动合同上代签姓名等。8、偷梁换柱法：例如有些用人单位要求员工在工作时使用工作时间月工资确定。（上海市高级人民法院民一庭关于劳动争议案件若干问题的解答（2015））第二种意见认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不 ...

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人事争议案件的法律适用问题急待规范(二)

于2004年6月18日出台了苏高法审委[2004]114号《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见》。这里讨论四川省高级人民法院川高发[2004]224号《，大概是重庆高院考虑到自己没有人事争议案件可管所做出针对性意见，实在是败笔。四川高院的采用了与劳动争议案件管辖一致的一般管辖原则。 4、法院 ...

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涉社保案件应否纳入法院受理范围

案件都以驳回起诉结案，对劳动者权益保护极为不利。笔者认为法院应当受理涉社保案件，并对其作出实体判决。以下正文：一、判决实例社会保险，包括工伤保险、保险金，劳动者要求用人单位赔偿失业保险金，法院应当受理。 3、《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第3条规定本身与法律规定不符。下文将分析。三、 ...

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北京市《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》三

北京市《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》三1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释9号）第三条第一款第（四）如总经理、会计等），且用人单位提供证据证明劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的；（6）用人单位与劳动者矛盾过于激烈，继续履行劳动合同可能 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度