分包人、转包人、施工人对劳动者的工伤赔偿承担连带责任。 三、关于劳动关系的确认问题 9、劳动关系一般应符合以下条件： （1）劳动者与用人单位双方主体资格 的，仲裁裁决为终局裁决，超过的则不能一裁终局。 23、劳动者按照劳动争议调解仲裁法第48条的规定对仲裁裁决提起诉讼的，用人单位不得申请执行仲裁裁决。 ...
//www.110.com/ziliao/article-525655.html -了解详情
人事关系是事业单位通过国家人事行政机关依据人事政策文件规定建立起来的关于劳动权利义务以及非劳动权利义务的社会关系。最高人民法院的法函[2004]30号《最高人民法院 的经历过程，《劳动法》颁布后相当长的一段时间内，人民法院比照《仲裁法》的规定认为仲裁裁决应当是仲裁申诉的实体裁决，而仲裁委作出的实体裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-183951.html -了解详情
规定在保全措施采取后１５日内利害关系人必须起诉，否则解除财产保全。 《中华人民共和国仲裁法》第二十八条规定，一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使 企业劳动争议处理条例》及其解释中，却找不到任何关于劳动争议仲裁程序中如何适用、能否适用财产保全措施的规定。由此才导致了本文中的当事人刘某出现欲 ...
//www.110.com/ziliao/article-176328.html -了解详情
争议仲裁时效是一年,明显短于普通诉讼时效。 (二)劳动争议仲裁时效性质 关于劳动争议仲裁时效的性质,劳动争议仲裁时效是特殊的诉讼时效,法律规定该时效可以中断 各项权利,并不能全面的维护劳动者的权利。 (三)仲裁时效的起算点 《调解仲裁法》第27条规定仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-851140.html -了解详情
的工资时,拖欠工资的金额符合一裁终局的条件;但是如果劳动者根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》又要求拖欠部分的25%的经济补偿金的,可能就超过了一 类案件，指的是关于劳动标准方面的争议，法律法规对工作时间、休息休假、社会保险规定得比较清楚，相对而言易于裁定。同时，《劳动争议调解仲裁法》还缩短了劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515178.html -了解详情
法定赔偿金的部分（法定赔偿金---即双倍工资的另一半。），劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同 报酬优先】高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-506617.html -了解详情
应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的 第（一）项的规定予以确定。 第七条 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-320410.html -了解详情
的，均为知道或应当知道权利被侵害。 但是，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁期限的规定后，对于如何正确确定当事人知道或者应当知道其权利 社会公平正义、就会对一直在单位勤勤恳恳劳作的劳动者造成侵害。所以，正确确定劳动争议发生之日以杜绝此类不合理的案件进入法院和诉讼请求得到支持，既是 ...
//www.110.com/ziliao/article-215040.html -了解详情
赔偿（2013年10月2014年12月）；李某请求裁决用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿（2014年5月2014年12月）。 仲裁委查明事实后 日起一年内提出。 相关劳动法知识： 1、双倍赔偿金的仲裁时效不适用劳动争议调解仲裁法关于劳动报酬争议的规定。 用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-587429.html -了解详情
年10月起,孟某就在一家小学的食堂里做面点师,学校一直没有与他签订劳动合同。在单位干了半年多后,2008年5月,他无意听到别 人说,2008年 了其适用范围,在我国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议适用《劳动争议调解仲裁法》： (1)因确认劳动关系发生的争议 (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-334739.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务