”的批复，是适合本案情况的。该答复意见虽非司法解释，但对同类案件具有指示作用和指导意义。本案原告申请工伤认定，提供了劳动合同及用人单位办理工伤 评析 1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女年满50周岁， ...
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，告知受害人先到劳动保障行政部门申请工伤认定，并按《条例》规定程序处理。其依据主要是最高法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》（下称《人身损害 的发布，表明最高审判机关对双重赔偿的赞同，其对人民法院审理这类案件的指导作用不容忽视，殊值注意。 需要说明的是，这里引起工伤的“第三人”应该是指除用人 ...
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的意见〉逐条解读与企业应对》，希望能给企业在理解和掌握新统一《意见》上有所指导和帮助。 【写作年份】2009年 【正文】 一、律师事务所等组织与其工作 合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条第二 ...
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类案件过程中，出现了诸多争议问题，成为当前行政审判中亟须解决的一个难点。为此，本文现就审理工伤认定行政案件中的几个问题进行探讨。 一、工伤的 被诊断，鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。关于工伤认定时效的规定也成为目前司法实践中需要加以明确的重要 ...
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类案件过程中，出现了诸多争议问题，成为当前行政审判中亟须解决的一个难点。为此，本文现就审理工伤认定行政案件中的几个问题进行探讨。 一、工伤的 被诊断，鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。关于工伤认定时效的规定也成为目前司法实践中需要加以明确的重要 ...
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。职工或者其直系亲属获得赔偿后，应当偿还工伤保险基金或者用人单位已经垫付的费用《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》（重庆市高级人民法院2005年通过）第 的劳动人事争议审判人员处在了一种微妙的境地：重庆市高级人民法院的指导文件采用的是补充模式，与重庆市行政规章、重庆市地方法规、行政法规保持一致，但与 ...
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责任呢？应当肯定，患者按照违约责任起诉还是可以的。 我们必须要谈到最高法院《关于参照医疗事故处理条例审理医疗纠纷民事案件的通知》（以下简称《通知》）。《 书证，与证人出庭作证之属于人证，是不同的。如果采用人证，需要证人当庭陈述，法官通过判断证人证言以认定案件事实。鉴定不是这样，鉴定是委托技术专家代替 ...
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转型升级。积极贯彻落实《河北省关于加快构建现代产业体系的指导意见》、《河北省人民政府关于进一步加强淘汰落后产能工作的实施意见》，妥善审理涉及钢铁、装备制造业、 期权激励、高额违约金等条款的法律效力，既要鼓励人才的合理流动，又要维护企业的正常科研生产秩序。妥善审理劳动保障监察、工伤认定、社会保险金交纳和 ...
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概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《 491号) 一案中, 尽管原告提出了从事修理、配件采购的相关证据, 但法院仍认定其无法证实人身隶属关系的存在。与此类似, 法院在杨建忠与太仓市忠 ...
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概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《 491号) 一案中, 尽管原告提出了从事修理、配件采购的相关证据, 但法院仍认定其无法证实人身隶属关系的存在。与此类似, 法院在杨建忠与太仓市忠 ...
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