起施行。最高人民法院2015年1月30日法释〔2015〕5号最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释（2014年12月18日最高人民法院审判 调解书时，对认定事实或者裁判理由部分可以适当简化：（一）当事人达成调解协议并需要制作民事调解书的；（二）一方当事人明确表示承认对方全部或者部分诉讼 ...
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社会保障法律制度是我国社会主义市场经济法律体系的重要组成部分。十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出了市场经济体制的基本框架，确定了 了企业就找不到社会依托，下岗人员即使进入再就业中心，也不愿签订基本生活保障和再就业协议，就是不愿意脱离企业。如果有健全的社会保险制度， ...
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的原则。劳动者在订立合同时往往缺乏必要的谈判资本和谈判能力，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的哪怕是极为苛刻的、侵犯自身合法权益的合同条款， 导致非全日制用工从灵活走向扭曲，也必然使这一用工形式最终名存实亡。 十、关于处分协议的效力 劳动争议案件中，不少用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同时，会 ...
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》为大学生提供报酬，和按照正式员工的待遇对待大学生。 但如果按照案例中的实习协议约定，学生只有等实习期满后才能获得正式员工待遇。双方约定的所谓实习期，既 的过程。但是，面对如此庞大的在校学生打工群体， 关于在校学生打工维权的劳动法律却出现了空白。大学生的就业、实习时遇到的法律问题在现阶段的社会上还是 ...
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给予妇女保留或改变国籍的权利，而无需考虑其丈夫的选择。 1960年，通过了《关于就业及职业歧视公约》和《取缔教育歧视公约》。 1962年，通过《关于 这些公约中所规定的与基本权利有关的所有原则。 同样，正如一些联合国决议和协议所认可的那样，促进男女平等的概念也构成了国际人权标准的基础。例如1948年的 ...
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社会保障法律制度是我国社会主义市场经济法律体系的重要组成部分。十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出了市场经济体制的基本框架，确定了 了企业就找不到社会依托，下岗人员即使进入再就业中心，也不愿签订基本生活保障和再就业协议，就是不愿意脱离企业。如果有健全的社会保险制度， ...
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等方面的不同而受到歧视。国际劳工组织于 1998 年通过的 《关于工作中的基本原则和权利宣言》将 消除就业和职业中的歧视列为核心国际劳工标准的 8 项国际劳工公约 的同时，口头或书面另立一份规定妇女数年内不得结婚、不得怀孕的阴阳协议，虽然这样的协议没有实际法律效力，但对适婚、适孕妇女产生不小的心理影响 ...
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明确详细的规定， 应有一套透明度高、操作性强的审查程序。 （一） 公共利益审查申请人 公共利益审查申请人因审查事项不同而有所差别：第一类， 关于垄断协议以及经营者集中的公共利益审查， 由作出垄断行为并希望豁免适用反垄断法的当事人为申请人或者由利益被侵害的受害方提出申请， 此类申请人为行为当事人， 对 ...
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明确详细的规定， 应有一套透明度高、操作性强的审查程序。 （一） 公共利益审查申请人 公共利益审查申请人因审查事项不同而有所差别：第一类， 关于垄断协议以及经营者集中的公共利益审查， 由作出垄断行为并希望豁免适用反垄断法的当事人为申请人或者由利益被侵害的受害方提出申请， 此类申请人为行为当事人， 对 ...
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《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国就业促进法》和相关行政法规、司法解释的规定，并结合本省实际制定本意见 准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格 ...
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