原因就在于两审人民法院在林国雄在参加用人单位举行的体育活动中受伤是否应当被认定为工伤的问题上产生了严重的分歧。其中，一审法院深圳市福田区人民法院认为，原告 的层次。[5]因而在现实中，受这种低层次规范性法律文件等消极因素的影响，我国目前关于养老保险之可诉性状况还不容乐观。 以《人民法院案例选》为参照系 ...
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工业的发展，如何认定和补偿工伤事故劳动者的损失，采取有效措施避免工伤事故的发生，成为工业化国家面临的重大社会问题。我国2003年通过，2004年1月1日正式实行 ，如果职工或者其直系亲属与用人单位关于是否为工伤发生争议时，哪方负有举证责任？这是司法时间中经常遇到的问题。我国《工伤保险条例》第十九条第二 ...
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的从规定，如动物致人损害、物件致人损害等。在各方当事人均没有过错的情况下，采取公平责任原则，由受益人适当补偿。可依人身损害赔偿司法解释的规定 适用仲裁前置，当事人可以直接去法院起诉。 三、关于人民法院能否直接确认工伤的问题 对于这一问题，在司法实践中具有一定的争议，根据国务院于2003年4月27日颁布 ...
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，以及建立农民工伤保险的经费来源、保险水平、保险的监督管理等问题，都需要进行深入的分析和论证。 一、基本概念界定 （一）农民含义的界定 关于农民的 社会保险机构就会根据法律条文及时处理工伤保险中涉及的相关事宜，给予伤残者及其家庭适当的经济补偿，缓解农民由于工伤事故而造成的巨大生活压力和心理压力。 （二 ...
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、六级工伤，是否解除劳动关系的问题 工伤五级、六级，如果劳动者解除劳动关系，好处是可以拿到一笔丰厚补偿。最大的问题是，一次性医疗补助金发放完毕，以后出现的 又到绍兴市检察院申诉。 可是，这又能有什么用呢？ 三、关于这些问题的思考。 （一）劳动关系确认难的问题 律师办案实践中，遇上劳动关系难以取证的情况 ...
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请求人身损害赔偿。 七、关于仲裁裁决的问题 22、劳动争议调解仲裁法第47条第（一）项规定的劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等数项请求数额 用人单位不得申请执行仲裁裁决。 24、仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法第47条作出的仲裁裁决，如果劳动者已向基层法院提起诉讼，用人单位又向中级法院申请撤销的 ...
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“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上 遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶 ...
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的请求没有政策依据属不能解决的问题：“根据劳社厅函[2001]133号、云政办发[2002]116号和云南省人民政府办公厅关于印发《云南省国有企业破产实施办法（暂行 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定 ...
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工伤。当然对职工重大过失所致伤害,为体现公平,可以由用人单位给予其一定的经济帮助。《条例》第十六条规定,因犯罪、违反治安管理、醉酒导致伤亡 》第十四条中明确规定过劳死应当认定为工伤。参考文献:[1]黄晶.关于工伤认定标准的几个法律问题.辽宁科技大学学报,2009,(4):409-411.[2]梁三利. ...
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工伤。当然对职工重大过失所致伤害,为体现公平,可以由用人单位给予其一定的经济帮助。《条例》第十六条规定,因犯罪、违反治安管理、醉酒导致伤亡 》第十四条中明确规定过劳死应当认定为工伤。参考文献:[1]黄晶.关于工伤认定标准的几个法律问题.辽宁科技大学学报,2009,(4):409-411.[2]梁三利. ...
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