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职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”据此,还要求企业职工连续工作满12个月以上。 关于职工连续工作满12个月以上”的理解在实务中 职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。” 另外,“人社厅函【2009】149号”人力资源 ...
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规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。国务院法制办秘书行政司二〇〇九年一月六日附:人力资源和 ,特向你们请示如下:一、关于条例第二条中规定的“职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”如何理解。是仅限于职工在同一单位连续工作1年以上的 ...
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和生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59 休假日,假期内照发工资和福利待遇。 11、带薪年休假职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有 ...
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形成了目前我国法定假日的基本格局:即将元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节规定为全民法定假日[2],除公用事业外,大部分职业劳动者都在上述节日放假。1994 企业、合资企业、私营企业的职工就没有休假的权利?中国的企业中的劳动者还存在一等公民和二等公民的区分?!此外,《关于职工探亲待遇规定》不仅将探亲假期 ...
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三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定 资源和社会保障部劳动监察局报告情况。二00八年七月二十一日劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)各省、 ...
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了不同的理解。比如:四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知中第二条规定职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个 责任,对其提供证据的真实性如何进行判断,也是一个比较困难的问题。针对认定职工实际工作年限的问题,相关地方的劳动保障部门也出台了相关的解释,笔者认为可 ...
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服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。另外,人社部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号) 进一步明确,职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作 ...
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天的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给,但路费自理。 3、探亲假:关于探亲假,针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动 ...
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规定,如国务院发布了《全国年节及纪念日放假办法》、《关于职工探亲待遇的规定》、《职工带薪年休假条例》等,为劳动者休息权保护提供了基本的量化标准 权。人权史是一部斗争史,劳动者享有休息权,是随着工人运动发展而逐步得到各国法律规定的。在反对资产阶级剥削的工人运动斗争中,人们要求重视生命、捍卫自由和追求幸福 ...
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; ⑤累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。(4)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。(5)确 条件和探亲假期的具体期限、探亲假期内待遇。(1) 享受探亲假的条件:根据《关于职工探亲待遇的规定》第2条:凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满 ...
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