3、用人单位反诉经济损失和培训费的纠纷。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中,用人单位为了减少损失,可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法 ,当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况,以便准确、完善的提出请求和相应的理由。 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题可以参照原劳动部 ...
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个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3. 关于劳动报酬问题 .这本来应该是劳动合同的重要一点,但是我国劳动法对此的规定却十分简单,而更多是 期限来计算,如未履行一年的,赔偿一万元。而在劳动合同中,违约金条款一般仅针对劳动者而适用,用人单位提前解除劳动合同的,按法定标准给付劳动者经济 ...
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协议的。 很多私营企业单位片面理解了劳动法中关于提前30天书面解除劳动合同的权利。往往随意找个理由,说你不适应工作要求等等,有的甚至口头告诉而没有以 主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定: 单位克扣或者无故拖欠 ...
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造成了经济损失,劳动者还应承担赔偿责任。 笔者认为,这两种理解均是值得商榷的。第一种理解,实际上与劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5 解除劳动合同 《劳动法》在第31条和第32条是关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定。在实践中,引发争议的问题主要有:劳动者在履行提前30日告知义务之后 ...
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多将用人单位与劳动者纳入同一调整范畴,同等授户权利,施加义务,使双方在解除合同方面地位,能力平等,例如《日本民法典》等627条规定:当事人未定雇佣期间 ,用人单位应予以办理。如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。我认为,这里关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛,不应当不分 ...
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提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工 可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 综上所述,关于签订劳动合同的问题,对用人单位来说不是签不签的问题,而是如何签的问题。所以,在此建议 ...
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合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。据此,视为续订劳动合同需同时符合两个前提条件:一是因用人单位方面 讼案例 江苏省高院认为: 本院再审认为,关于钢铁公司是否违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人 ...
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合同,王某未到公司上班系其自身的旷工行为,公司对该行为作出解除劳动合同的处理,符合劳动法的相关规定,不应当承担赔偿责任。【分歧】第一种意见认为,应 ,在王某完成举证责任后,A公司应就王某旷工解除劳动合同提供证据予以证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之所以规定由用人单位对“开除、除名 ...
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。 在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言 ,给用人单位造成经济损失的,还应当承担赔偿责任。 劳动者解除劳动合同的补偿 劳动者主动解除劳动合同的情况下是不能得到相应的赔偿,但要是因为单位违法、 ...
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日通知用人单位后可以任意解除劳动合同,这是我国劳动法律赋予劳动者任意解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日可以书面 ,计算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应 ...
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