劳动合同双倍工资的赔偿，会及时与工伤者补签劳动合同书的。补签书面的劳动合同书后，工伤者自己保管一份原件。在此一定要注意两点：1、劳动合同书上 年度国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？101、请问我社保局可否认定超过退休年龄的农民工为工伤？102、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？103、 ...
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，相对社会主流人群处于不利地位，因而心理压力大，失落感强。尤其是残疾人、城市农民工、下岗失业人员，他们在劳动力市场无竞争力，缺乏职业安全感，心里压力高于一般人群， 的劳动权益被侵犯为例，许多企业以种种理由高设禁规，在录用、签订劳动合同中的性别歧视尚普遍存在。在就业率持续走低，就业形势极为严峻的现实面前 ...
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的多元化救济程序，目前，我国法律针对不予受理的救济途径比较单一，只有一种即上诉，这华山一径一旦被阻塞，诉权将无法挽救。废止人民法院司法解释中的不予 统一标准、统一性质的户籍一元化有利于失地农民的身份和角色的转变，也有利于市民对农民工的接纳和新身份的认同。 2、科学制定征地与拆迁补偿标准，增强失地农民的 ...
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为了能够适当生存，每个劳动者都需要一份工作，一般情况下不能自由选择用工单位，但用工单位却可以自由选择劳动者。建立劳动关系以后，劳动者与用工单位之间也 ，还可鼓励劳动者组建职业性工会、行业性工会，依托社区组建专门的农民工工会小组，为底层的农民工的组织化打下合法性基础，这无疑是提出利益组织化的意义之所在， ...
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工伤认定。山东省高级人民法院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也无所谓何时退休。超过60周岁继续在城市务工的农民比较多 ，因工受伤应当适用《工伤保险条例》。一、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同并不是自动终止。根据《劳动合同法》第44条规定：“劳动者开始依法享受 ...
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期限劳动合同后，如无法律规定的特殊情况，应签订无固定期限劳动合同。而企业与派遣工一般签订一年或两年的短期协议，比较容易终止，也不用承担无固定期限 用工中的派遣工普遍成为了直接受害者。曾有劳务派遣工自嘲“一等工人正式工，二等工人农民工，三等工人派遣工”，现实中，劳务派遣工普遍工资较低、保障缺乏、晋升无望 ...
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认定。山东省高级人民法院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也无所谓何时退休。超过60周岁继续在城市务工的农民比较多 ，因工受伤应当适用《工伤保险条例》。 一、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同并不是自动终止。 根据《劳动合同法》第44条规定：“劳动者开始依法享受 ...
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劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残伤补助金。《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18 力所不及之处，侵权责任特别是精神损害赔偿责任，就不应当被排除在外。只有在工伤事故中贯彻人身损害赔偿的侵权责任法学理念，才能更好地维护劳动者的 ...
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的利益，未区分个人还是单位犯罪，对大家一视同仁。 （一）编造引进资金、项目等虚假理由的； （二）使用虚假的经济合同的； （三）使用虚假的证明文件的； （ 的用人单位与劳动者之间在适用，但在山西黑 砖窑案中，黑砖窑主强迫农民工劳动，殴打农民工致死、致伤的恶行，但由于黑砖窑由于不属于法律上的用人单位，所以 ...
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》的规定，职工获得工伤保险待遇需经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，甚至到法院起诉。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，还需要在工伤认定之前先确认劳动关系 严重。此外，也有因为劳动者不配合而没有办理工伤保险的。鉴于农民工流动性强，工作不固定，认为只有把钱放进自己的口袋才放心，其自身缺乏对工伤保险的 ...
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