利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为 开展了整治非法用工、打击违法犯罪专项行动, 与人社部、住建部、公安部开展农民工工资支付情况专项检查活动。三是参与重大安全生产事故和职业危害事件的调查 ...
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］劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。在我国长期的实践中，劳动者维权必须经过协商、调解、仲裁及 委员会经议会授权，有权制定行业标准，有权审查企业制定的规章制度、企业与员工签订的劳动合同。企业制定的规章制度必须向工业关系委员会备案。对于显失公平的劳动 ...
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，有的企业欠民工工资竟达10年。对于如此愈演愈烈的严重的社会问题，法律应当如何应对？本文拟从劳动法的角度对这个问题谈一些粗浅的看法。 一民工是受 务工就业管理和服务工作的通知》强调：用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同履行期间，农民工享有劳动法规定的各项权利。因此民工即为劳动者，享有《劳动法 ...
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一系列权利，如组织帮助和指导职工与企业签订劳动合同、代表职工与企业签订集体合同、要求违约企业承担责任等；《劳动合同法》3也规定在用人单位制定、修改 职业病前期预防责任，从源头上加强了防治效果。 3. 强化用人单位举证责任 劳动者职业病维权之难，肇始于职业病诊断与鉴定之难；而职业病诊断与鉴定难之症结， ...
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忽然不辞而别，由其七十多岁的父亲出面为农民工哭闹讨薪，并以所谓苗木公司违反法律规定，不与其未签订书面劳动合同为由，要求苗木公司向其支付所谓的双倍工资 结果导致少数违背诚实信用原则，故意拖着不签合同或不与用工单位签合同的劳动者成为劳动者中的维权英雄。不签书面劳动合同成为发生争议，再通过不法讨薪渲染，从而 ...
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另外一个问题：大量非固定、非典型劳动者可否按照正规劳动关系的规定，要求签订书面劳动合同、主张未签订书面劳动合同的双倍工资以及要求缴纳各项社会保险？困难很大 的灵活就业人员）自行参加工伤保险，可以填补该空挡。对于个体业主来说，其用工更加灵活，变动更加频繁（如有些农民工和城市失业人员的地区流动性很大，可能 ...
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，而劳动报酬权难以得到充分保护问题就是其中之一。以劳动争议类案件多发的农民工维权相关案件举例，农民工作为外来务工人员试图融入到城市生活中并跟上时代的发展，他们用 公司与刘某签订《录用通知书》，告知刘某已被某化妆品公司录用，通知书同时载明刘某的职级、劳动合同期限、薪金标准、报到时间等信息，该通知书由刘某 ...
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17日《新京报》的一组调查显示，只有47．78%的农民工能按时领取工资，而与用人单位签订用人合同的农民工仅为53．70%。在我看来，只是呼吁农民工加强自我 治疗本身没有特别指导意义的检查？特别很多病人的亲友又不同意尸体解剖，医院的举证又该如何做呢［3］其次，举证的成本应由谁承担？如上所说，医院要举证， ...
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私力救济去维护自己的正当权益；三是农民工的劳动权益普遍受到侵害，表现最为明显的是拖欠工资。在现实生活中还表现为劳动合同签订率低、期限短、内容不规范、显 于公权力机关处理纠纷。因此，行政执法机关和司法机关在坚持严格执法的同时，还必须做到如何更好地亲民、便民。从某种意义上说，执法和司法过程其实也是一个广告 ...
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重新进行招投标？施工单位该如何索赔？ 6.非强制性招标的工程，采用了招投标的方式，中标通知书发出后，未按中标结果签订的合同是否有效？ 7.中标通知书 协议能证明我是实际施工人吗？ 225.农民工受雇于包工头，劳务合同是否有效？能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系？ 226.我公司为一家建筑企业， ...
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