二倍工资差额。在仲裁及诉讼阶段，文化公司均提出明确的时效抗辩。最终，法院判决，认定文化公司的时效抗辩成立，仅需向小张支付2013年7月1日至2013 合同二倍工资诉请 小钱原系某医药公司员工，离职后，其以医药公司未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁及劳动争议诉讼。案件审理过程中，医药公司主张，双方间 ...
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引导善良风俗的巩固与确立。(一)关于离婚案件因被告下落不明而公告送达，能否缺席判决的问题最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第 单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此， ...
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，补偿劳动者相应损失，或者比照同类人员应当享受的基本养老保险的标准，裁决或判决用人单位按月支付该标准的费用。劳动者要求一次性享受退休待遇且符合地方人民政府 自用工之日起一个月内，用人单位未书面通知劳动者签订书面合同，或者因劳动者不愿签订书面合同，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，劳动者要求用人 ...
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，补偿劳动者相应损失，或者比照同类人员应当享受的基本养老保险的标准，裁决或判决用人单位按月支付该标准的费用。劳动者要求一次性享受退休待遇且符合地方人民政府 自用工之日起一个月内，用人单位未书面通知劳动者签订书面合同，或者因劳动者不愿签订书面合同，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，劳动者要求用人 ...
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原告提供的１３份值班记录，被告应支付原告夜间加班工资人民币３１６５元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，法院认为，根据劳动争议案件的举证责任原则，被告应对双方劳动 认定事实清楚，适用法律准确，维持了一审判决。【法官手记】维系和谐劳动关系双方均须诚信一、未签订书面劳动合同的法律后果早在１９９５年实施的《 ...
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合同夸大为维护自身权益最有力的证据的说法，[13]但在已经签订书面合同的情况下，要去追求未签订劳动合同的双倍工资的法律救济，本身就是一种变了味 个情绪因素。 其一，劳动者可怜。本案首先强化了劳动者利益受到侵害的看法。员工对判决结果做出了一个充满感情的表述：漫长的维权历程从此伴随她宝宝的成长期。如今孩子 ...
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不符或变更，买受人须于变更后七天内书面通知出卖人，否则出卖人与由此产生的一切后果无涉。合同签订当日，张三向甲公司一次性付清首付款136347元及其 等诉讼请求，本院对此不予处理，张三可以向甲公司另行主张权利。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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，也应认定为合同诈骗罪，而非诈骗罪。基于此，笔者同意法院对上述案件的终审判决结果。这里需要予以特别说明的是，案件中吴来泉的行为实质上构成同种数罪，而非一罪。 ，吴来泉在2002年8月至11月间，分别以不同的名义、与不同的对象签订书面或口头的合同骗购货物，可见，虽然在数次诈骗行为过程中，吴来泉主观上均有 ...
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原告要求被告支付欠付工程款29万元的诉讼请求，本院不予支持。 原告李某不服一审判决，依法向山东省高级人民法院提起上诉。山东省高级人民法院经审查认为：本院查明的其他事实与 是2005年12月8日，投标、中标时间为2006年1月11日，双方签订书面合同为2006年1月12日；从内容上看，约谈记录、投标书和 ...
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）项、第二款、第十六条第一款之规定，判决如下：（一）原告与被告签订的借款合同，抵押借款合同为无效合同。（二）驳回原告桐城路分理处对被告东方 将担保行为列为职务范围，担保并非职务行为带来的后果，依据担保法规定，公司对外担保必须有书面授权，是经授权的代理行为，并非职务行为，原审及再审将与公司没有关系的刘、 ...
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