派遗服务合同，井不确立劳动关 系，建立的是劳动力派遣契约关系，即劳务派遣单位与用工单位签订的关于 委托提供劳动管理服务、支付服务费和承诺给派遣 劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割成数个 短期劳务派遣协议；②用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；③用工单位 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人 ...
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万元，占总投资额的90%。2007年6月29日，招待所与两名自然人投资设立被告劳务公司，其中招待所的投资比例为60%。2008年1月，被告某校与被告某劳务 关系，被告某校系用人单位，应支付原告钱某经济补偿金。具体理由如下： 一、劳务派遣协议无效。 《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣 ...
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实际操作中确实有一定难度，[12]其第3款进一步规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 数额的用工单位有权请求用人单位分摊。[23]如果用人单位与用工单位之间的劳务派遣协议就被派遣工作人员造成他人损害的责任承担作出约定的，从其约定。 ...
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、法人与公民之间关于提供劳动服务而成就的法律关系。”[2]亦有学者认为：“劳务关系是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系。”[3] 其他对等给付，无偿提供劳务。被帮工人可能在帮工行为前主动向帮工人提出帮工的邀请。双方意思表示一致的一协议方式(一般是口头协议)，被帮工人积极追求 ...
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专属派遣；规定用工单位违法使用被派遣劳动者将导致雇佣关系拟制的后果，保证劳务派遣的本来意义。[11](2）加强监管，建立派遣单位营业许可制度和业务报告 责任。如果双方通过派遣协议要求派遣单位提供相应的担保，保证派遣单位履行法定义务，用工单位使用被派遣劳动者将没有任何义务和责任，劳务派遣完全可以作为企业 ...
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法律援助律师的帮助下，郝某与该公司在该区劳动争议仲裁委员会达成了调解协议，劳务服务公司同意支付郝某停工留薪期工资、工伤津贴、劳动能力鉴定费等共计4 被派遣劳动者根据《劳动合同法》享有和其他劳动者一样的权益。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。协商解除劳动 ...
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。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《 派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣 ...
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劳动的实现离不开派遣单位与劳动者签订劳动合同；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议；劳动者在用工单位的管理下从事生产劳动三个环节。《劳动合同法》正是 劳动关系理论具有一致性。 五、结束语 在劳动合同法实施之前，按传统劳动关系理论，劳务派遣用工方式通过契约确定主体之间的权利义务的合法性遭到质疑，其本质上与 ...
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派遣用工单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的鱿鱼而不用承担任何 ，我国劳动合同法第六十六条的规定符合国际通行做法。? 3.5 建立了劳务派遣监管不力的国家赔偿制度? 为加大行政执法监管力度，及时制止侵害被派遣劳动者 ...
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企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。 所以这些内容都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动 与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人 ...
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