劳务派遣的法律特征，需要同其他涉及三方主体的概念进行区别。 1、劳务派遣与职业介绍的区别 劳动部《职业介绍规定》第14条指出:职业介绍机构应向求职者 派遣。 2、明确了劳务派遣单位和用工单位对劳动者的义务和法律责任。 (1)劳务派遣单位的义务:劳务派遣单位有与劳动者签订劳动合同的义务,派遣单位应当与 ...
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，都证明在法律的应用与实际情况之间，存在一条鸿沟。[35]这是一对既有联系又有区别的概念。就联系而言，两者都由于法律范围的不确定，从而限制了法律对 不低于本合同约定的工资。法律规定女员工在孕期、产期、哺乳期劳动合同必须顺延。对于这部分的成本，劳务派遣公司也会根据实际情况向威露士公司收取。这本是一起员工 ...
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，即由平台企业直接雇佣劳动力并对其直接管理，与传统标准用工模式下的劳动合同关系没有本质区别。如，在共享单车第一股永安行，包括运维人员在内使用劳动力数 。 （二）加大执法检查和监督，督促与网约工具有明确劳动合同关系的第三方企业依法用工 针对共享经济领域普遍存在的第三方外包、加盟、劳务派遣等企业不依法签订 ...
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劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么。关于二者的定义，目前有许多的版本。通俗的说，劳动 劳动者办理各种劳动保险及其他待遇。劳务合同的劳务提供者不存在劳动报酬以外的福利待遇。分清上述区别，就可以在实务中明确划分劳动关系和劳务关系了。当然存在一些很难 ...
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发放时间来界定劳务关系、劳动关系是否准确暂且不论。仅仅就本案中确定的劳务关系是否准确，笔者认为这一点值得商榷。什么是劳务关系，目前对于劳务合同关系，法律 依据其字面含义，即提供劳务，支付报酬，由此不难看出，劳务关系应该包括劳动关系及雇佣关系。对于劳动关系、雇佣关系、劳务关系的区别是否可以这样理解，劳务 ...
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劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么。关于二者的定义，目前有许多的版本。通俗的说，劳动 劳动者办理各种劳动保险及其他待遇。劳务合同的劳务提供者不存在劳动报酬以外的福利待遇。 分清上述区别，就可以在实务中明确划分劳动关系和劳务关系了。当然存在一些很 ...
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在域外劳动法上并不区分劳动关系与劳务关系，英美法系区分雇员(employee)和独立合同人(independent contractor)，大陆法系一般会区分雇佣合同(employmentcontract)和劳动合同(labor contract)，而在德国法上则发展有区别于合同理论的主体理论，日本 ...
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关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时 和行为的原因力相适应，即以过错程度和原因力的作用，确定应当承担的责任。相应的补充责任与补充责任的区别在于，补充责任是全部补充，即凡是直接责任人不 ...
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，劳务合同，在法律上没有明确的界定。劳动合同和劳务合同的区别，在学理上认为主要是，从事劳动的人和接受劳动的人之间有无隶属关系。如果不是其劳动组织的 ，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。和承揽加工的区别是什么。 所以，就某个有明显区别的情况下，两种关系的不同，是一目了然的。但 ...
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实力，所以更愿意找铁路企业而不找与之有劳动合同关系的派遣公司。 3.铁路企业并未规避用工风险和提高管理效率 劳务派遣的目的之一就是减少企业的用工风险和提高 引发争论，影响适用。这些问题包括：我国新旧《合同法》规定的违约金有无区别？有什么区别？适用上如何衔接？新《合同法》是否存在法定违约金？新《合同法》 ...
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