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的民事关系,解除劳务关系是否有赔偿,看双方的约定没有约定的无赔偿。劳动关系,用人单位解雇劳动者是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有 。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或 ...
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劳动关系;二是2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请,合议庭有两种不同意见: 第一种意见: 终止于蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿,以及支付解除劳动合同的代通知金,不符合法律规定。 依据《劳动合同法 ...
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的劳动关系;二是2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请,合议庭有两种不同意见:第一种意见: 终止于蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿,以及支付解除劳动合同的代通知金,不符合法律规定。依据《劳动合同法》 ...
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八十多天后,一个姓张的包工头突然卷着他们的工钱失踪了。由于省四建公司说已经把工钱付给了包工头,至于工钱怎么发放是包工头的事情,发包方一概不负责,所以, 与用人单位存在从属关系,即是该用人单位的一位成员,接受用人单位的支配。而劳务合同中并不要求劳动者成为向其支付报酬的用人单位(包括私营、个体单位)的一员 ...
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选择法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革的不断深入,国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化,国有、集体企业改组、改制、改造的力度不断 ,企业裁员、解除劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题大量出现也就显得极其平常,由此带来的经济补偿和赔偿问题也会增加 ...
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人事管理实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出待通金的要求,应区分情况相应处理:如果双方对协商解除本身及法定补偿相关规定无异议 合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
管理实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出“待通金”的要求,应区分情况相应处理:如果双方对协商解除本身及法定补偿相关规定无异议 合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
旺季,B公司因未收到电脑而遭巨损。简析:如果C、D等人系B公司辞退职工或因其他原因意欲侵害B公司债权,则此次抢劫就是为追求侵害B公司债权结果发生 ,可构成侵权。第三人引诱违反由于交易显失公平而可撤销的合同,可否构成分权,得看合同当事人哪一方引诱违约,并考虑引诱行为是否违法,如果显失公平交易的受益方 ...
//www.110.com/ziliao/article-12156.html -了解详情
约100人;11月6日晚,四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到 起用人单位大规模辞退员工,进行结构性裁员的事件,甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移,大量工人面临失业等事件其深层次的原因就是由于在强制性安排劳方 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
约100人;11月6日晚,四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到 起用人单位大规模辞退员工,进行结构性裁员的事件,甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移,大量工人面临失业等事件其深层次的原因就是由于在强制性安排劳方 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
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