就像行走在迷宫里一样复杂和麻烦。 赵先生从2005年8月份至今一直在为这家A公司工作，工作地点一直是在深圳，但赵先生提供的几份劳动合同却感觉异常复杂， 工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。因此，尽管A公司选择了B、D、E、F四家劳务派遣公司与赵先生签订劳动合同，但是这种安排并非是因为劳动者本人的 ...
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人”，这种招聘和用人相分离的用工模式，在国际上十分流行。从国际范围来看，劳务派遣以其机制灵活、用工效率高、便于管理、有利于人才流动而获得企业青睐，逐渐 相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需要，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特点是 ...
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其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、 ...
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、工资支付义务、禁止收费义务。另外，实践中由于贫困的地区，劳动力往往过剩，有的劳务派遣公司从贫困地区招收劳动者，派遣到经济发达地区的用工单位工作， 赚取其中差价，侵害劳动者利益，劳动合同法对此作出了明确规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准 ...
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、工资支付义务、禁止收费义务。另外，实践中由于贫困的地区，劳动力往往过剩，有的劳务派遣公司从贫困地区招收劳动者，派遣到经济发达地区的用工单位工作， 赚取其中差价，侵害劳动者利益，劳动合同法对此作出了明确规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准 ...
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用工也灵活， 用则来， 不用即走， 不受劳动合同的约束。结合我国劳务派遣公司目前存在的专业化较差、服务水平低等特点， 再加上逃避责任的心理， 劳动者 ， 应把分配正义无过失赔偿工伤保险最低限度赔偿等原则确立好， 切实保护被派遣劳动者这一弱势地位的群体， 对其权益合理合法维护。我国是一个劳动者众多的大国 ...
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电器销售公司得知张某经常发生事故之后，曾要求该劳务派遣公司换人，但是劳务派遣公司并来并没有答应换人。 本案中，对于李某的赔偿责任，应当是由电器销售公司 派遣 公司有责任，有相应的过错，因此也要承担相应的补充责任。 提供个人之间的劳务致人损害，要承担什么责任呢？ 张某工作繁忙，生活上总是没有时间打理， ...
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年休假条例》确立了在职员工的带薪年休假制度。那么对于普通员工来说，在一个公司连续工作一年以后，就可以享受带薪年休假。而且带薪年休假是按照员工的 的，可以享受年假，至于如何享受，最终的成本由谁承担，则在所不问。那么反过来说，对于劳务派遣公司或者用工单位来说，法律没有明确的规定，那么用工单位和派遣公司应当 ...
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单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使 工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者 ...
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单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使 工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者 ...
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