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权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动合同法十大解读 ----从用人单位角度看新出台《劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》于 相比,将大为降低,劳务派遣用工市场规模也将缩小。 解读十:大力推行集体合同制度 关联条款: “第五十一条 企业职工一方用人单位通过平等协商,可以 ...
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普遍现象;劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法;劳务派遣制度在现实中被滥用;经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题,劳动监察没有切实落实 期限劳动合同劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同规定,意图切断劳动者用人单位之间连续工龄。至于该公司行为是否违反了法律、能否达到规避法律 ...
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期间社会保险费;驳回冯某其余诉讼请求。二审判决:驳回上诉,维持原判。 判案分析 对劳务派遣中用工单位退回权和劳务派遣单位解除权,劳动合同法第65 使用单位,故劳务派遣单位无法如标准劳动关系中用人单位一般以客观情况发生重大变化为由解除被退回劳动者之间劳动关系。 本案中,w公司冯某所签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-274562.html -了解详情
月期间社会保险费;驳回冯某其余诉讼请求。二审判决:驳回上诉,维持原判。判案分析对劳务派遣中用工单位退回权和劳务派遣单位解除权,劳动合同法第65 实际使用单位,故劳务派遣单位无法如标准劳动关系中用人单位一般以客观情况发生重大变化为由解除被退回劳动者之间劳动关系。本案中,W公司冯某所签订 ...
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派遣劳动者同工同酬权,如何对被派遣劳动者实行解雇保护,如何有效推行企业民主管理等。 第九,在用人单位民主管理上。用人单位履行用工义务一样,民主管理 行为,法院均认为劳动者违反勤勉义务。法院强调:该义务毋须用人单位专门以规章制度形式加以规定。无论公司规章制度有无规定,都属于严重违反劳动纪律,足以达到 ...
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案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》对涉及雇佣合同纠纷时诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。 (二)劳务 、委托合同、信托合同和居间合同等”。而狭义劳务合同只包括雇佣合同。 (三)劳动合同 劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...
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案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》对涉及雇佣合同纠纷时诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。 (二)劳务 合同、委托合同、信托合同和居间合同等。而狭义劳务合同只包括雇佣合同。 (三)劳动合同 劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...
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达到劳动关系中用人单位劳动者之间在用工管理过程中形成紧密关联程度,故双方建立法律关系性质系相较于劳动关系更为松散、灵活劳务关系。 上述三 合作特征,但从业人员在一定程度上仍接受平台规则管理;多元混合模式指平台采取直接雇用、劳务派遣劳务外包、新型用工等多种用工形式。 2重庆市南岸区人民法院 ...
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因工受到伤害引起劳动争议,可以将劳务派遣单位用工单位作为共同被告提起诉讼要求承担责任。 二、劳务派遣同工同酬 基于用工单位营利性特征及降低用工 选择提出如下建议: 劳务外包中,基于外包员工并不是发包单位自己员工,对于这些人员,发包单位无须承担劳动法上用人单位义务。发包单位只需按照外包 ...
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特殊保护,又要注意衡平劳动者用人单位之间利益,从而保障劳动关系健康和谐发展。 1、关于受理问题。 国务院新诉讼收费办法降低了劳动争议案件 劳动者约定由劳动者承担违约金。(4)对于用人单位滥用劳务派遣问题,限定了劳务派遣合同期限;在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外,还规定了用工单位 ...
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