一种特殊的劳动用工方式，劳动的实现离不开派遣单位与劳动者签订劳动合同；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议；劳动者在用工单位的管理下从事生产劳动三 劳动关系的法律特征[J].《中国劳动》2004（4）. [4]穆随心:试论劳动合同的性质定位[J].《河北法学》2007（8）. [5]曹燕:从自由到自由： ...
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法律漏洞。由此可能导致用人单位为了规避经济补偿金的支付，不直接与劳动者签订劳动合同，而是采用劳务派遣这一用工形式。劳动者的合法权益得不到保障。（2） 既然经济补偿金时用人单位的单方法定义务，是对劳动者失业风险的分担，那么在劳务派遣合同解除或者终止时劳动者就不存在失业风险了吗？事实恰恰相反，在这种情形下 ...
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定性准据，不可单独据以定性。 2. 指挥、管理 对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《 上表统计中同样也可看出，综合计酬方式要素和合同标的要素出现次数极高。因此单位间签订的合同性质是劳务派遣与外包的重要参考要素，主要衡量的内容为合同 ...
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的给付主张同时履行抗辩； 发包单位相应负有受领无瑕疵工作并给付报酬的义务。在派遣框架下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、 从上表统计中同样也可看出，综合计酬方式要素和合同标的要素出现次数极高。因此单位间签订的合同性质是劳务派遣与外包的重要参考要素，主要衡量的内容为 ...
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定性准据，不可单独据以定性。 2. 指挥、管理 对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《 上表统计中同样也可看出，综合计酬方式要素和合同标的要素出现次数极高。因此单位间签订的合同性质是劳务派遣与外包的重要参考要素，主要衡量的内容为合同 ...
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定性准据，不可单独据以定性。 2. 指挥、管理 对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《 上表统计中同样也可看出，综合计酬方式要素和合同标的要素出现次数极高。因此单位间签订的合同性质是劳务派遣与外包的重要参考要素，主要衡量的内容为合同 ...
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定性准据，不可单独据以定性。 2. 指挥、管理 对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《 上表统计中同样也可看出，综合计酬方式要素和合同标的要素出现次数极高。因此单位间签订的合同性质是劳务派遣与外包的重要参考要素，主要衡量的内容为合同 ...
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定性准据，不可单独据以定性。 2. 指挥、管理 对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《 上表统计中同样也可看出，综合计酬方式要素和合同标的要素出现次数极高。因此单位间签订的合同性质是劳务派遣与外包的重要参考要素，主要衡量的内容为合同 ...
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定性准据，不可单独据以定性。 2. 指挥、管理 对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《 上表统计中同样也可看出，综合计酬方式要素和合同标的要素出现次数极高。因此单位间签订的合同性质是劳务派遣与外包的重要参考要素，主要衡量的内容为合同 ...
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派遣单位为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务及承担未缴纳社会保险的法律责任，防止派遣公司不缴或者少缴社会保险。 协议约定劳动者发生工伤的责任承担主体及费用如何 单位书面约定各方的权利义务及责任。 3、对劳动者的提示 与劳务派遣单位签订两年以上的劳动合同，明确双方的权利义务。 在用工单位发生工伤后，及时 ...
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