争议解决的途径 《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议 当事人的同意为条件，是一种强制仲裁。诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的 ...
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三方原则难以落实。这不仅是因为法律对具体案件的审理无强制性的规定，更因为兼职仲裁员都有本职工作，难以参加大量的争议处理，在当前劳动争议案件大幅度增长的情况下 诉讼规则。这种制度设计的目标是基于现行劳动争议仲裁程序过于刚性、甚至诉讼化而提出的。如果仲裁不能够体现自己柔性的一面，及时、有效地处理纠纷，而是 ...
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等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼 ，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第四十九条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有 ...
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的案件，只有用人单位才能向人民法院申请撤销裁决。 劳动者的诉讼救济途径与用人单位不同，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对该法 人员按照地方人民政府规定进行规范和配备。法律法规并未明确规定办事机构是否必须设在劳动行政部门内，一方面是考虑到各地劳动争议仲裁机构正针对目前出现的机构设置问题 ...
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，逐步建立齐全规范、合理结构和上下有序容立法与执法为一体的劳动争议仲裁法律体系。 最后，要对劳动争议的仲裁和劳动争议的诉讼之间的衔接做出具体的法律 明确的统一的规定，以便在具体的实践过程中更好的操作。 ( 二) 完善劳动争议仲裁机制 三方原则在经济全球化的推动下已经成为全球公认的处理劳资纠纷和调解劳资 ...
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纠纷的解决缺少法律依据。劳动仲裁制度是解决企业和劳动者之间矛盾的重要手段，加快完善劳动仲裁制度建设，健全劳动争议仲裁的监督机制，有效解决劳动者与用人单位 权益，当事人有权利选择自由协商、劳动仲裁和法律诉讼的多种解决途径，劳动仲裁不影响受侵害人的诉讼请求。充分提高劳动仲裁机构工作效率，切实维护劳动者权益 ...
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仲裁机构的设立初衷是为了能够保护劳动者的合法权益。相对用人单位掌握劳动者信息和劳动关系相关证据上,用人单位是处于主导地位的,而劳动者是属于较弱的一面,两者 密不可分的关系,但在实际操作中往往会出现一些衔接不恰当的情况,所以出台相关法律规定是必要的。存在于我国劳动争议仲裁与诉讼衔接中的问题,不仅仅是需要 ...
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拖欠农民工工资重大集体劳动争议。对涉及劳动者人数较多、涉及金额较大、社会影响较广的案件，仲裁机构负责人要挂牌督办。 （四）加强拖欠农民工工资争议仲裁与诉讼衔接。人力资源社会保障部门要会同人民法院共同研究拖欠农民工工资争议处理的重点问题，形成类案指导口径，统一裁审法律适用标准。人民法院在审理 ...
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劳动合同的当月即开始计算时效，最多支持11个月。案情简介：未签劳动合同双倍工资诉讼时效计算问题。陆某，2016年元月份加入北京某公司，担任设计员一职 不了了之。2017年12月1日，陆某与公司因为提成的问题产生争议，陆某于2018年2月向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同 ...
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五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议 应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。第五十五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。第三节 简易处理第五十六条 争议 ...
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