是否一定要通过原告撤回起诉，然后重新起诉才能解决呢？其实不然。 笔者认为，如果在诉讼期间（不论一审、二审），出现被告由企业法人变为清算法人的主体变化，人民法院 内不主张权利就丧失民事权利保护的一种法律制度。二、劳动争议仲裁申诉时效和民法通则的诉讼时效在时效的开始上相同，即都是从权利人知道或应当知道自己 ...
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。即：一是规定部分案件实行有条件的一裁终局；二是延长了申请劳动争议仲裁时效期间。该法将申请仲裁的时效期间延长为一年；三是缩短了劳动争议 的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。由此可见， ...
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撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》（法释[2000]18号）第2条），其申请执行时效期间从法院送达该裁定时起继续计算剩余的时间和被耽误的 申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。案：该条司法解释，也是关于劳动争议仲裁时效的中止的规定。 例示1：主权利的诉讼时效中止 ...
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随时请求人民法院执行。（民诉254条） 劳 动 仲 裁 诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利被侵害事实和加害人之时开始计算。其中，人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤势明显的，从受伤害之日 起算，伤害当时 ...
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争议仲裁委员会不受理或者逾期不作出决定的可向人民法院提起诉讼； 8、劳动争议仲裁不收费等等； 9、2008年5月1日起施行。 附：《中华人民共和国劳动 六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。第二节 申请和受理第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间 ...
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解决劳资纷争的首要问题。本文总结了35种属于劳动争议的情形+27种不属于劳动争议的情形+劳动争议仲裁时效如何判定的5种情形。1、35种属于 人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。2.4 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定的情形：外国人 ...
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（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《企业劳动争议处理条例》第二十三条第而款规定“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁 的是“一裁二审”制度，建立劳动仲裁时效中断制度，也便于与诉讼时效相对应和衔接，便于仲裁和诉讼在基本原理和概念上统一。 3.时效的延长。 是指在诉讼时效 ...
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撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》（法释[2000]18号）第2条），其申请执行时效期间从法院送达该裁定时起继续计算剩余的时间和被耽误的 申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。案：该条司法解释，也是关于劳动争议仲裁时效的中止的规定。 例示1：主权利的诉讼时效中止 ...
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劳动关系的实体权利义务所发生的争议。 二、劳动争议案件的诉讼时效 《解释》第3条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、 ...
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退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 从上述规定看，法律、法规、规章与司法解释 符合法律、法规和政策规定和劳动合同约定的，人民法院应当支持。 三、劳动争议的诉讼时效缺乏救助性 《劳动争议司法解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《 ...
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