设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 会一直持续下去, 只不过不同社会阶段会呈现不同状况和特征, 如何完善具有中国特色的劳动争议处理机制不仅仅涉及到雇主组织及员工, 而且还涉及到社会组织、政府机关以及工会 ...
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10款新增“认为行政机关没有依法支付社会保险待遇的情况”，但它仅限于支付社会保险待遇争议。综合而言，立法上并未明确地将社保费征收机构的行政不作为纳入行政 劳动法律制度发展过程中建立起来的，对社会保险权的救济自然首先纳入了劳动争议处理程序中，同时借用行政手段予以辅助。这样的公私法双轨并行的二元救济路径 ...
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行政法规、部门规章层面立法进行梳理可以得出：第一，社保争议处理程序制度发源于劳动争议处理程序制度。在劳动立法的进程中，《劳动法》等基准法奠定了 能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。”这个表态尽管很明确，但属于非正式的“法”，其效力 ...
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仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动案件，按照普通民事诉讼程序审理，当事人对人民法院的一审判决不服的，仍然可以 为了迎合法律的规定而不得不象征性地走走过场。这样的情形下，我国的劳动争议处理体制实质上沦为了“三审终审制”。为了避免以上情况的反复发生，我国理应对 ...
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是我省各级人民法院审理案件时应当依照执行的法律依据。例如江苏省人大2003年《江苏省劳动合同条例》、2004年《江苏省工资支付条例》；2003年12月《江苏省社会 即仲裁机构是由雇主、工会与政府三方的代表共同组成的。 3.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。我国劳动争议处理以往一直实行一裁两审模式，必须经过 ...
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仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》第6条劳动争议发生后，当事人应当协商解决：不愿协商或者协商不成的 )低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.用人单位与劳动者约定的工资标准,不得违反湖北省劳动行政管理部门发布的最低工资标准.用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资 ...
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八条）另一种意见：职工因履行职务在单位发生财务报销纠纷，应作劳动争议处理。否则，该类纠纷当事人无任何寻求救济的途径。7， 当事人为减少劳动 50、人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者应向受理破产申请的人民法院起诉。受理破产 ...
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仲裁法》）、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《湖南省实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例办法》等法律、法规和 第九十条 〈首席〉仲裁员宣布仲裁庭辩论开始后，应告知当事人及其代理人应就本案争议的焦点进行辩论。必要时，可以根据案情限定当事人及其代理人每次发言的时间。 ...
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就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院都不予受理。而劳动仲裁一次能否终局则需要取决于当事人的意愿，任何一方当事人向人民法院起诉则仲裁 因而，要加紧对现有仲裁人员的培训，并提高培训层次。运用系统的劳动争议处理法学理论对仲裁员进行专业化培训，提高业务水平，以满足在如今市场经济条件下 ...
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、居民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用 争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流劳动争议处理的新情况、新问题，积极探索和创建诉讼程序与仲裁 ...
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