，结合全市法院工作实际，就当前民事审判中的法律适用问题提出如下意见： 一、关于劳动争议案件的处理 1、国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠工资及社会 》第二十五条的规定，劳动者据此请求确认违约金条款无效的，人民法院应予支持。劳动合同中约定的违约金标准明显过高的，人民法院可以根据当事人的请求，考量造成 ...
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，我们就必须以哲学的、现代社会主流精神的、合乎于现代文明趋势的法理学基本思想去指导自己的工作，司法实践并不总是落在理论的后面，但法官的智慧的体现也应遵循一定 年8月颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 ...
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意见和要求，法院重新审理，仲裁的结果变为一种可供参考的意见，只是必须仲裁前置而已）10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和和第四十九条涉及的期间 和支配是关键，没有管理和支配，则是双方平等合作的关系，诸如提供演出、策划、演讲、培训、教课、指导、特殊设备服务等）14、劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人 ...
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》）等法律、司法解释的规定，结合深圳市审判实践中出现的问题，提出如下指导意见： 一、当事人以其未亲自到婚姻登记机关办理结婚登记手续取得结婚证为由， 实际上就是企业与下岗职工经济补偿金的行为。1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》对习断工龄款的性质明确为：“一次性买断工龄 ...
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月金额来确定是否属于终局裁决，举例说明，劳动者在一个案件中有可能同时追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，如当地的最低工资标准为750元， 裁决，追索医疗费的裁决为终局裁决。如广东省高级人民法院与广东省劳动争议仲裁委员会联合发布的指导意见认为应当以分项请求的数额有否超过当地最低工资标准12个月 ...
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能力衰退。相反, 这反映了国家对于日益复杂的劳动争议冲突的社会治理能力提升。[4]此外, 在该法指导下, 劳动争议相关机构建设亦取得重大进展, 一系列专业性调解机构建设 为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 ...
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，维护社会公平正义，依照法律、司法解释相关规定，结合审判实践经验，提出如下指导意见。 一、充分发挥司法服务保障作用。各级人民法院要充分认识此次疫情对经济社会 的，人民法院可以作为认定合同能否继续履行等案件事实的参考因素。 四、依法处理劳动争议案件。加强与政府及有关部门的协调，支持用人单位在疫情防控期间 ...
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能力衰退。相反, 这反映了国家对于日益复杂的劳动争议冲突的社会治理能力提升。[4]此外, 在该法指导下, 劳动争议相关机构建设亦取得重大进展, 一系列专业性调解机构建设 为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 ...
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能力衰退。相反, 这反映了国家对于日益复杂的劳动争议冲突的社会治理能力提升。[4]此外, 在该法指导下, 劳动争议相关机构建设亦取得重大进展, 一系列专业性调解机构建设 为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 ...
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能力衰退。相反, 这反映了国家对于日益复杂的劳动争议冲突的社会治理能力提升。[4]此外, 在该法指导下, 劳动争议相关机构建设亦取得重大进展, 一系列专业性调解机构建设 为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 ...
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