程序。而超过诉讼时效后提起诉讼的，人民法院应予受理。根据《最高人民法院关于审理民事诉案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条，当事人未提出诉讼时效抗辩 制度用于民事诉讼。当事人超过程劳动争议仲裁时效期间丧失的是申请仲裁的程序权利，并不影响其实体权利的行使，也不影响人民法院依法做出保护实体权利的判决。 ...
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思路，本文仅就此谈点肤浅的看法，以抛砖引玉。 一、劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条规定：“被告有权提出反诉 劳动者是否提出反诉，判决主文均应当明确用人单位对劳动者应承担的具体义务，不能仅表述驳回用人单位的诉讼请求。”这从一个角度反映了当时对劳动争议诉讼案件反诉的 ...
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(六)审判机关应充分发挥劳动、工会、企业或商会方面的作用,参与劳动争议调解工作,以填补“三方机制”的空白。审判机关审理劳动争议案件依据的是民事诉讼程序,该法定程序没有设立“三方机制”的规定,但从解决社会矛盾,构建和谐社会出发,应充分利用民事诉讼程序的调解原则,发挥劳动、工会、企业或商会方面的作用。 ...
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随便地将劳动争议仲裁时效期间制度用于民事诉讼。当事人超过程劳动争议仲裁时效期间丧失的是申请仲裁的程序权利，并不影响其实体权利的行使，也不影响人民法院依法做出保护实体权利的判决。河南金合力律师事务所 张长春律师 原创作品，转载请署作者名郑州市金水路226路楷林国际A座1306 ...
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、申请认可和执行香港特别行政区仲裁裁决 358、申请认可和执行澳门特别行政区法院民事判决 359、申请认可和执行澳门特别行政区仲裁裁决 360、申请认可和执行台湾地区 划分为人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、证券、票据等有关的 ...
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的，过去的司法解释都无一例外地强调了仲裁前置的原则规定不可逾越。从民事审判的实践来看，在劳动争议案件的审理阶段，法院只对仲裁的事实及裁决的内容如实表述， 白白交纳了执行费用，一旦法院裁定不予执行，再由法院通过诉讼程序进行审理，一审判决作出后还可以再行使上诉权，这样的几个回合，足以使急需实现民事权利的 ...
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仲裁裁决，在当事人向人民法院起诉后，即不发生法律效力，人民法院须根据民事诉讼法的规定对劳动争议案件进行重新审理。而要重新查清案件事实，或许人民法院会重复做仲裁 劳动争议处理机制，即劳动争议双方当事人在未能和解，而又不愿或调解机构调解不成时，对于仲裁和诉讼只能选其一适用，对首次裁决（判决）结果不服的，可 ...
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而产生的分歧。劳资调解委员会对调解不成的分歧作出判决。[1] 劳动争议的一审法院是劳资调解委员会（也称劳资争议委员会）。劳资调解委员会是基于地理、经济、社会 是普通法院式，由普通法院按照民事诉讼程序处理。允许通过司法程序处理的劳动争议仅限于权利争议。在大多数情况下，权利争议通过当事人和解、调解、仲裁等 ...
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裁决作出之前的状态。其理由是，处理劳动争议案件，仲裁是审判的前置程序，裁决与审判之间的关系，与诉讼中一、二审法院判决之间的关系不同，如不服一审判决 一般按照第一种观点处理案件，但笔者认为依第二种观点处理更顺畅。三、非劳动争议民事案件，仲裁委员会作出裁决后，当事人向法院起诉的问题。司法实践中存在这种情况 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一 应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第 ...
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