【出处】法学2011年第6期 【摘要】一个涉及知名企业的劳动争议案件，从依法审判的视角看，尽管只是一个劳动者的律师选错诉讼对象，法院却依然维护了 。如果这种指责成立，我国的法院早已沦为法律秩序的破坏者，而非维护者。 其四，劳动标准可恼。本案通过中外比较得出在中国得以在法律的模糊地带行走自如[59]的 ...
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切实实现调解制度的设立初衷，把矛盾解决在萌芽状态，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系和谐。 一、我国现行劳动争议调解机构的设置、性质和实施现状 ]姜列青:国外劳动争议的调解与工会.工人日报,2005年11月4日 [4]谢柳生:建立劳动关系三方协调机制促进劳动关系和谐协调发展.学术论坛,2002年第3期 ...
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劳动争议案件中，加班位列其中。 2012至2014年，三年的劳动争议诉讼纠纷案件，涉及加班工资的劳动争议占比份额较大，均超过60%，分别为2012年占 、权益失衡的特征，用人单位为了逃避法律责任，就寻找劳动合同的真空期，钻研法律法规的空档口，导致劳动争议案件出现井喷式增长。为保障劳动者的合理合法权益， ...
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与用人单位发生劳动争议的，用人单位和被挂靠单位或出借单位为共同诉讼人。(四)劳动者在用人单位与其他平等主体之问的承包经营期问，与发包方 须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或者职工大会讨论决定,并报告企业主部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案.第20条审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除 ...
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在开庭前提醒委托人携带身份证件并准时到庭。当事人之外的其他仲裁或诉讼参与人参加庭审的，部分劳动争议仲裁委员会和法院可能需要提前提交书面旁听申请，律师应提前与劳动 的证明；以劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定为由起诉的，应出具《受理通知书》及尚未裁决的证明，且不存在鉴定、延误送达、移送管辖、案件排期及等待 ...
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在开庭前提醒委托人携带身份证件并准时到庭。当事人之外的其他仲裁或诉讼参与人参加庭审的，部分劳动争议仲裁委员会和法院可能需要提前提交书面旁听申请，律师应提前与劳动 的证明；以劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定为由起诉的，应出具《受理通知书》及尚未裁决的证明，且不存在鉴定、延误送达、移送管辖、案件排期及等待 ...
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了基本共识。现就有关问题纪要如下： 一、仲裁与诉讼的衔接和受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁后又撤回申请， 、第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定期劳动合同的，二倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动 ...
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发生法律效力后，当事人应当履行裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼的有关规定向人民法院申请执行。当然，如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人 》[2]侯玲玲、王全兴《民事诉讼法适应劳动诉讼的立法建议》《中国劳动》2001年第6期[3]阮秀《对我国劳动争议处理机制的探讨兼对一起劳动 ...
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条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。从该规定看，基本采用了“谁主张、谁举证”的举证责任分配原则。但鉴于劳动者在诉讼能力以及获取 实施条例》第21条、司法解释三第7条、《民事法律适用问答2012年第1期》 第九条【主张存在非全日制用工关系的要件事实】用人单位主张其与劳动者之间系 ...
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在劳动仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。8、 未约定竞业限制期限的，应由双方协商确定，经协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。40、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算 ...
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