争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度； 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围： 工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金 待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、职业病索赔、失业金赔偿、社会保险待遇纠纷以及相关人事争议纠纷的调解、仲裁及诉讼。 三、劳动争议、工伤赔偿律师服务方式： (一 ...
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会主持调解，双方未能达成协议（或逾期未能调解）。现对此案提出如下意见： （略） 劳动争议调解委员会 本篇文章来源于 法帮网www.fabang.com原文链接：//www.fabang.com/a/20110322/282489.html 保定律师连会有，男，法学硕士研究生毕业，大学法学 ...
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的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同构建了多层次、系统化的劳动争议调解仲裁法律政策体系。同时, 该法赋予了更多组织以法定调解者的角色, 我国 争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 ...
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一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级 机构, 有的虽然设有该部门, 但是在实际运行中未能有效发挥其重要作用。企业劳动争议调解委员会是用人单位内部的群众性组织, 具有基层性、独立性的特点, 能够及时全面地 ...
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一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级 机构, 有的虽然设有该部门, 但是在实际运行中未能有效发挥其重要作用。企业劳动争议调解委员会是用人单位内部的群众性组织, 具有基层性、独立性的特点, 能够及时全面地 ...
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的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同构建了多层次、系统化的劳动争议调解仲裁法律政策体系。同时, 该法赋予了更多组织以法定调解者的角色, 我国 争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 ...
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一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级 机构, 有的虽然设有该部门, 但是在实际运行中未能有效发挥其重要作用。企业劳动争议调解委员会是用人单位内部的群众性组织, 具有基层性、独立性的特点, 能够及时全面地 ...
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的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同构建了多层次、系统化的劳动争议调解仲裁法律政策体系。同时, 该法赋予了更多组织以法定调解者的角色, 我国 争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 ...
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一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级 机构, 有的虽然设有该部门, 但是在实际运行中未能有效发挥其重要作用。企业劳动争议调解委员会是用人单位内部的群众性组织, 具有基层性、独立性的特点, 能够及时全面地 ...
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的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同构建了多层次、系统化的劳动争议调解仲裁法律政策体系。同时, 该法赋予了更多组织以法定调解者的角色, 我国 争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 ...
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