诉讼，法院对其诉求应该不予支持。那么对于生效的调解书一方反悔如何采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规 执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。【吕琦律师解读】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定的终局裁决，如果用人单位 ...
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，人民法院受理劳动者的申请。然而，用人单位却向人民法院申请撤销仲裁裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，在人民法院未作出驳回申请的裁定前，此时仲裁裁决 著名政治家杰斐逊的名言说明了审理期限的重要性。劳动争议解决程序复杂、时间较长，一直是一裁两审制度饱受争议的原因。特别是用人单位明知道需要承担责任 ...
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劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔向人民法院起诉的，人民法院应裁定不予受理；已受理的，应裁定驳回起诉。但裁定书应说明调解书已生效，双方按原 或通知之日起十五日内向人民法院起诉。当事人逾期向人民法院起诉的，可比照《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉。 ...
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，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、 案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 ...
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用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、 争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 ...
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对用人单位是为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。1、劳动争议调解仲裁法规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之 终局裁决处理，均有权直接向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁裁决书的效力1、一裁终局的情形下，仲裁裁决书一经作出即生效。2、非一裁终局的情况下，当事人自 ...
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金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。上述第一类针对的是小额劳动争议案件，第二类针对的是国家标准明确的 的问题。本条司法解释就是为了规范人民法院的操作流程，规定：经审查是否符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条“一裁终局”的条件，不符合的则直接予以受理， ...
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就终局裁决与非终局裁决事项作出裁决。笔者认为，考虑到终局裁决与非终局裁决在生效时间、用人单位救济途径上的不一致，如果在一个仲裁裁决中既有终局裁决事项 提出。 八、标准明确的仲裁案件的范围。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议属于 ...
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的司法资源和当事人的时间、人力和财力④。 （四）不利于有效地维护劳动者和用人单位的合法权利 1.审理时限上的缺陷根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定 大幅增长，仲裁、司法机关积压案件非常普遍。据此，一个劳动争议最终生效的判决可能历时一年甚至更长的时间才能得到。另外，工伤案件的处理程序可就在前述“一 ...
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争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用 劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 齐精智律师解读：本条规定的是企业规章制度生效的条件，积极条件包括民主程序制定和公告 ...
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