，应未雨绸缪，提前做好防范风险的措施。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 【解读与研判】改制原指国有企业改变产权性质及 仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应 ...
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还可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府 到当事人生产、生活的劳动人事争议案件应当及时处理，防止引起新的社会矛盾。 4、规范与健全劳动争议诉调对接机制，为依法行使调解权提供有力的司法 ...
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还可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府 到当事人生产、生活的劳动人事争议案件应当及时处理，防止引起新的社会矛盾。 4、规范与健全劳动争议诉调对接机制，为依法行使调解权提供有力的司法 ...
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还可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府 到当事人生产、生活的劳动人事争议案件应当及时处理，防止引起新的社会矛盾。 4、规范与健全劳动争议诉调对接机制，为依法行使调解权提供有力的司法 ...
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则较少体现。这不利于保护教师的合法权益,同时也增加了合同履行时发生争议的可能性。此外,聘用合同一般是格式合同,双方的权利义务早已由高校确定并体现 ,保证工会能够通过特定程序做好高校教师权益的保障工作。 第二,高校内建立健全劳动人事争议调解委员会。 其主要职责是高校与教职工因聘用合同的履行、解除等方面 ...
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仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书： (一)不属于法律法规规定的争议范围; (二)没有明确的仲裁请求和事实理由; (三)不在申请仲裁的法定时效期间内 的用人单位或其他便于及时办案的地方。按照《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议办案规则》的规定，不再设立特别仲裁庭。但劳动者一方在10人以上 ...
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加以解决。当前，我国能体现私权自治原则的纠纷解决机制有经济纠纷调解仲裁和劳动人事争议调解仲裁，体现农村群众性自治原则的纠纷解决机制有农村集体土地纠纷 的行政法规和国务院教育行政主管部门的规章加以规定。通过法律规定高校内部管理纠纷调解仲裁机制的方案至少有两个：一是由全国人民代表大会常务委员会制定专门的 ...
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争议仲裁委员会联合下发的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第36条规定，当事人不服劳动仲裁委以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款 百九十五条规定：“人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 ...
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外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予 六、其他 第二十三条劳动者与用人单位发生劳动人事争议后，依法向劳动争议调解组织申请调解，经调解组织调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院一般按照劳务纠纷来处理，而前述这类劳动者其实仅和原单位保持 仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应 ...
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