全国民事案件审判质量工作座谈会》上,针对劳动争议案件的受理问题提出,“为了使劳动争议能够及时有效得到解决,对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的 ,以求得工伤待遇赔偿;2、用人单位为骗取工伤保险,将本不属于工伤的情况谎报为工伤,导致工伤认定机构作出错误认定,后又被劳动者要求支付工伤保险 ...
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全国民事案件审判质量工作座谈会》上,针对劳动争议案件的受理问题提出,“为了使劳动争议能够及时有效得到解决,对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的 ,以求得工伤待遇赔偿;2、用人单位为骗取工伤保险,将本不属于工伤的情况谎报为工伤,导致工伤认定机构作出错误认定,后又被劳动者要求支付工伤保险 ...
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或职业病,请求用人单位依法承担工伤保险待遇的,劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理: (1)已依法作出工伤认定未致残的,自工伤认定结论生效之日起算 受委托机构对上述委托认定或鉴定要求不予受理的,劳动争议仲裁机构和人民法院可以根据案件查明的事实依法作出劳动者是否为工伤的事实认定,并可委托其它有鉴定资质 ...
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在实践中,确实存在劳动者达到了法定退休年龄而不能享受基本养老保险待遇的情况。一般来说,享受基本养老保险的基本上已经达到法定退休年龄,但是达到法定退休年龄的 本条规定时,应当注意以下几个问题: 第一,劳动人事争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法 ...
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明显的法律缺陷。由于劳动法没有对不服不予受理的通知作出起诉期间的规定,劳动仲裁委员会在作出的不予受理通知中,无法交待当事人在什么期间内行使诉权,当事人实际上处于一 争议的效率,也能做到有法可依,不致造成混乱。 就本案而言,在法律没有明确规定的情况下,笔者认为,只要符合民诉法第一百零八条规定,法院就应当 ...
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生活水平。第六条【国家倡导和鼓励】国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造, 委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理: ( ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -
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二条律师在代理竞业限制案件时应当注意,在当事人约定了竞业限制和经济补偿的情况下,只有当用人单位未支付经济补偿达到三个月以上时,劳动者才有权 受理,但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。第七十三条劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -
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二条律师在代理竞业限制案件时应当注意,在当事人约定了竞业限制和经济补偿的情况下,只有当用人单位未支付经济补偿达到三个月以上时,劳动者才有权 受理,但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。第七十三条劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -
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研讨,就部分问题达成了共识。现将本次座谈会的情况纪要如下。 一、关于因企业制度改革和劳动用工制度改革引起的企业职工下岗、整体拖欠职工工资等争议能否受理的 号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条的规定,告知当事人向仲裁部门仲裁,否则人民法院不予受理。与会人员一致同意第三种意见。 六、 ...
//www.110.com/ziliao/article-490527.html -
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纪要》第36条规定,当事人不服劳动仲裁委以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域管辖的规定为由作出不予受理的决定或通知,向人民法院提起诉讼的 的,应当属于创新型条款,该条对此分别两种情况作出了具体规定: 1、人民法院经审查认为该劳动争议仲裁委对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-382409.html -
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