劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧 大部分的劳动者在离职后，或是被解雇后，不知道如何保障自己的合法权益，针对这样的情况，现 劳动报酬的； 3未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5因本法第二十六条第一款规定的情形 ...
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合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，但它却拿不出公司要求他递交辞职报告的证据。劳动争议仲裁 。纵观《劳动合同法》与《劳动法》及其《经济补偿办法》等相关法律法规来看，《劳动合同法》进一步增加和完善了劳动者单方行使解除权的情形，如38条第三、四、五、 ...
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为劳动者缴纳社会保险，但由于对法律法规对社会保险的规定过于笼统，甚至对相关问题根本就没有规定，导致法律实践中劳动争议仲裁委员会、人民法院以及人民法院内部的裁判 争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...
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内向仲裁未提出书面申请，无正当理由逾期提出申请的为超过诉讼时效超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。 保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或者用人 ...
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调解劳动争议案件331起，处理来信298件，法律咨询6200余人次。从进入仲裁、诉讼等司法程序的纠纷来看，涉外劳动合同纠纷中通常涉及问题的焦点是应当适用那一个 规定。至于其他的规定，如《外国人在中国就业管理规定》等均为行政法规或规章，其法律效力层次低于《合同法》，当两者不一致的时候，后者优于前者 。 ...
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随着劳动法律法规及相关配套政策的陆续出台，劳动执法力度的不断提高，劳动力市场日趋规范、劳动者维权意识也日益增加。根据统计，上海市劳动争议仲裁机构处理劳动 局面，最终将影响用人单位处理决定和人力资源管理的正确性和有效性。随着《劳动合同法》的即将出台，对涉及职工切身利益的一系列问题将进一步予以明确。 三、 ...
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中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效；用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从安排 完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。企业处理劳动纠纷、争议留有法律“漏洞”的现象说明，一些企业处理员工存在随意性，没有充分重视员工的 ...
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一直推脱。在多次延迟发放工资后，申请人于2014年5月8日正式通知被申请人解除劳动关系，并提起劳动仲裁申请，望能依法获得支持。 此 致 西藏自治区劳动仲裁 和工资折算问题的通知》、《全国年节及纪念日放假办法》第二条。 参考法律、法规条款 1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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被申请人某水业有限责任公司的委托，担任其与王某劳动仲裁纠纷一案的仲裁代理人。现结合事实和法律，发表如下代理意见： 一、申请人与被申请人于2012 支付其加班工资78664元是明显证据不足的。 四、申请人要求被申请人支付防寒降温费没有法律依据。 现行法律法规中，防寒费、防暑降温费不是用人单位的强制性法律 ...
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与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，劳动仲裁委员会、法院一般都会倾向于作为弱势一方的 执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 同时，对于劳动者的工作时间，相关法律法规作出了 ...
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