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空白 该问题是审判实践中反映较为强烈的一个难题,之所以反映较为强烈,缘由于现行的劳动法律法规不但较少和相对滞后,且缺乏系统性,已不能满足调整我国劳动 》意义上的用人单位的范畴。民办非企业单位,按照民政部《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非 ...
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被侵害之日起6个月内,以书面的形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。从法律、法规的颁布时间顺序来看,《条例》最早,《劳动法》其次,《意见》最后。 较完善和科学合理的。因此,笔者以为以“6个月”的时限作为计算时效起点能及时保护当事人的合法权益,保证他们行使诉权,其理由如下:①以当事人知道或应当知道权利被侵害 ...
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劳动关系确认之间关系把握不准的问题,但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定不明晰、不协调,不便于操作等问题不无关系 : (1)工伤保险责任优先原则。“劳灾补偿制度之创设,主要在于侵权行为法不足保护劳工之利益,因此,劳灾补偿制度具有代替雇主侵权责任之功能。”[12]工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-9976.html -了解详情
劳动应包括两个方面,一方面是指用人单位应当保障劳动所必须的劳动保护劳动条件,参照我国劳动合同法第38条第(一)项之规定;另一方面是指用人单位应当在客观 工资支付办法》在内的多地出台的地方性法规或地方政府规章中并无类似规定。 《广东省工资支付条例》《江苏省工资支付条例》中对于劳动者与用人单位双方对劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-842683.html -了解详情
劳动关系处理: 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的, 调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定,结合我省实际情况,制定本意见。 一 ...
//www.110.com/ziliao/article-570217.html -了解详情
而且敢于提出异议。 2.时效期间的计算。 在这个问题上,法律和法规相矛盾。《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定的仲裁申请时效是六个月,而《 本身就比较复杂,对“不予受理”的情形不建立行政复议制度和司法补救制度,不利于保护劳动者的合法权益。建议对“不予受理”的情形,修改为允许申诉人向原仲裁委员会或上级 ...
//www.110.com/ziliao/article-510891.html -了解详情
着眼于眼前利益,为了降低生产成本,不注意改善工作环境,不给农民工配发必要的劳动保护用品,导致农民工职业病发病率较高,因工作中接触有毒物品而中毒的事件时有发生 制度,应以法律的形式加以禁止。因此,有必要清理、废止违宪的法律、法规、规章条例,清理和取消各种针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制,清理对 ...
//www.110.com/ziliao/article-381222.html -了解详情
诉讼当事人问题的批复 最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复五、 上海市地方性法规及规范性文件上海市劳动合同条例上海市集体合同条例上海市工会条例上海市城镇生育保险办法上海市住房公积金条例上海市女职工劳动保护办法上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法上海市人民政府关于印发《上海市计划生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -了解详情
。 二、对适用期已过或者调整对象已经消失,实际上已经失效的80件行政法规,宣布失效(目录见附件二)。 三、对1994年至2000年底公布的 1号发布的《流动人口计划生育工作管理办法》明令废止。 序号:44 法规名称 基本农田保护条例 发布机关及日期 1994年8月18日中华人民共和国国务院令第162号 ...
//www.110.com/ziliao/article-315608.html -了解详情
劳动关系处理: 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的, 调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定,结合我省实际情况,制定本意见。 一 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
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