并公布；建立职业病危害项目申报制度。与此同时修正案也明确规定建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。这些都体现了国家对于职业病 有限。我国《劳动保障监察条例》赋予了职业病防治和监管机构享有监督权和处罚权，其处罚权多为警告、责令改正、小额罚款等行政处罚权，但是又不具有强制执行 ...
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案件惩处力度不够，达不到威慑目的；甚至一些地方政府借口保护投资环境，规定某些企业免于监察。应切实贯彻《劳动保障监察条例》，保障劳动监察人员的行政编制与 诉，也应视为全体受害者构成的具有共同利益的集团起诉，并简化诉讼程序，规定不作为之诉的代表人无需取得全体当事人同意，只要所代表的权利人在法院公告期间未 ...
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监察部门难以操作；即便勉强执法，一旦执法对象发起行政诉讼，劳动监察部门也将面临证据规则缺失的窘境，[34]不如不作为以规避诉讼风险。并且，《劳动法》允许施加给 几乎相当于重建仲裁制度，现实可能性不大。 在劳动监察方面，2004年出台的《劳动保障监察条例》废止了《劳动监察规定》，却将单位招聘职工的行为划 ...
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，因此立法机关应制定《劳动监察法》以法律的形式赋予劳动行政部门强制权力，先行扣押欠薪企业的资产则能最大程序维护农民工的合法权益。江西省劳动保障监察条例》第 法规，立法层次高但是没有设定扣押权。建议全国人大常委会委托国务院修改《劳动保障监察条例》，在不与宪法、法律相抵触的前提下，增加扣押权条款有条件地 ...
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进行立法后评估；2006年，国务院也选取了《劳动保障监察条例》、《特种设备安全监察条例》等六件行政法规作为首批立法后评估的对象。其他省、自治区、直辖市 、省环保局、省建设厅等。有的以立法机关组成机构、政府管理部门以及事业单位组成立法后评估主体，如国务院对《劳动保障监察条例》的评估，其组织实施主体就是由 ...
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第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。 第二 保障行政部门工资支付执法情况的监督检查，发现下级人力资源社会保障行政部门对用人单位工资支付的违法行为不作为或者作出的行政处理决定违法、不当的，应当责令其限期改正 ...
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因此，有必要清理、废止违宪的法律、法规、规章条例，清理和取消各种针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，清理对企业使用农民工的行政审批和行政收费 4.2.2完善行政执法 一是加大劳动保障监察执法力度：在监察内容上，农民工工资和劳动保护问题应作为当前及今后劳动保障监察的重点，对工资拖欠问题定期进行 ...
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排查不稳定因素，及时解决农民工劳动纠纷。 （三）加强劳动监察处理机制，完善劳动监察与其他部门的协调体系 根据我国《劳动法》、国务院《劳动保障监察条例 ，特别是积极解决建筑领域拖欠农民工工资的问题，明确劳动者以单位的工资欠条作为证据可以直接向人民法院起诉。 现实的需要和法律的依据为解决农民工劳资纠纷提出 ...
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与处理结果，最后写出联合调查报告。（3）催办，指上级监察机关将案件交给下级监察机关办理，上级监察机关不派人参加，但要经常催促，要求及进报告查处结果。（ 措施。对人身的强制措施又包括扣留、强制戒毒、强制治疗、强制收容遣送、强制隔离、劳动教养等。对财产的强制措施包括查封、扣押、冻结、拆除、搬迁等。（三） ...
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事项应当集体研究，严格按照权限履行请示报告程序。 第七条 监察机关应当在适用法律上一律平等，充分保障监察对象以及相关人员的人身权、知情权、财产权、申辩权、申诉 教育设施重大安全事故罪，消防责任事故罪，重大劳动安全事故罪，强令、组织他人违章冒险作业罪，危险作业罪，不报、谎报安全事故罪，铁路运营安全事故罪 ...
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