[4] Y 县现有大小企业 3 万多家，全年劳动保障监察须完成书面审查3450 家。每一家企业可以说基本上都有外来务工妇女的影子，对这些企业开展书面审查，彻底、 知识，文化程度也较低，她们很少意识到这也是违规甚至于违法的事情。因此，如果条例的实施没有措施配套，就会出现国家越是想保护，女性就越难找工作的 ...
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[4] Y 县现有大小企业 3 万多家，全年劳动保障监察须完成书面审查3450 家。每一家企业可以说基本上都有外来务工妇女的影子，对这些企业开展书面审查，彻底、 知识，文化程度也较低，她们很少意识到这也是违规甚至于违法的事情。因此，如果条例的实施没有措施配套，就会出现国家越是想保护，女性就越难找工作的 ...
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[4] Y 县现有大小企业 3 万多家，全年劳动保障监察须完成书面审查3450 家。每一家企业可以说基本上都有外来务工妇女的影子，对这些企业开展书面审查，彻底、 知识，文化程度也较低，她们很少意识到这也是违规甚至于违法的事情。因此，如果条例的实施没有措施配套，就会出现国家越是想保护，女性就越难找工作的 ...
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代表的意见。市、区政府应当根据实际需要加强劳动保障监察力量。劳动保障监察工作需要相关部门配合的，相关部门应当配合。第四十六条行业协会应当指导和督促会员单位 的，依照《中华人民共和国工会章程》组织改选或者予以罢免。第七章附则第七十条市政府可以根据本条例制定实施细则。第七十一条本条例要求市政府制定具体实施 ...
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管辖。五、办事程序：受理、立案、调查处理、结案六、办理时限：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日完成调查，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日八、办理结果状态：依据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动保障部令第 ...
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限定在监察和经办、主管部门职责之外的事项。如工资争议中涉及到数量清楚、主体明确的事项应由劳动保障监察受理为宜，通过近几年来查处拖欠农民工工资的工作来看 仲裁受理，就没有自由度，对不具备征缴条件的实施仲裁，达不到维权的效果，而且会损害当事人的利益，也与当地发展经济的相关政策相悖。三、受理履行劳动合同争议 ...
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，王寅翼认为原来经济补偿和赔偿金竞合时如何办在《劳动合同法》上是没有规定的，但《劳动合同法实施条例》作了明确规定，解决了这个问题。即用人单位违反 未订合同情形下无理由解除等。，，。 违法解除劳动监察是否受理？ 违法解除劳动监察是不受理的。虽然《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律 ...
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、终止预报制度及存档管理制度、履行检查制度、统计分析制度，确保劳动合同制度规范有序的实施。劳动保障部门还应配合专职工作人员专门负责录用备案：作，同时， 合同的履行要接受工会和职工群众的监督。各级劳动保障部门要依法加强对集体合同制度履行情况的行政监察工作，把劳动保障监察同工会劳动法律监督紧密结合起来，对 ...
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的监督很少甚至几乎没有。用人单位在作出不利于劳动者决定时，公正性缺乏可靠的程序保障，往往是用人单位说了算，不听取劳动者意见，这又助长了用人单位不执行 劳动监察监督执法力度 1993年8月4日由劳动部发布并实施的《劳动监察规定》第四条规定，劳动监察工作必须坚持有法必依、执法必严、以事实为根据，以法律为 ...
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、终止预报制度及存档管理制度、履行检查制度、统计分析制度，确保劳动合同制度规范有序的实施。劳动保障部门还应配合专职工作人员专门负责录用备案：作，同时， 合同的履行要接受工会和职工群众的监督。各级劳动保障部门要依法加强对集体合同制度履行情况的行政监察工作，把劳动保障监察同工会劳动法律监督紧密结合起来，对 ...
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