条件，因此有没有工作成果就是二者的一个首要区别，但是有无工作成果的认定也很困难，虽然雇佣关系不注重结果只注重提供劳务的过程，但是并非任何过程都没有结果，有的 会给予一定的方便，向承揽人提供一定的劳动工具等工作条件。因此若仅以工具、场所的提供者为标准来区分承揽关系和雇佣关系，则可能导致判断混乱。4、时间 ...
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并没有作出具体的规定，学界也存在不同的观点，主要有劳动关系说、劳务关系说以及介于劳动关系和劳务关系之间的准劳动关系说，以下本文就逐一探讨。 1.劳动关系 劳务关系主要由《民法》《合同法》《经济法》来进行规范。同时劳动关系与劳务关系的区别之一为，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇， ...
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，而需要方支付约定的报酬的社会关系。那么如何区分非全日制用工和劳务关系？1）非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和 ）企业要注意非全日制用工与劳务关系的区别，对非全日制用工的劳动者要严格按照《劳动合同法》等法律的规定来规范和管理。对劳务关系，要按照双方签订的劳务 ...
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上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；第二，劳务 民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。 （二）劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般 ...
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案由。 由此可见，在我国司法实践中，人民法院对于“劳务合同”和“雇佣合同”是按照同一法律关系对待的。 二、从“雇佣关系”到“劳动关系”的历史沿革 从法制史的角度来看， ，突破了罗马法的模式，其617条至619条规定了雇主在安排组织劳动过程时，应保护劳工免于生命及健康的危险。劳动法对一方主体的强制性义务 ...
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上升到法律层次，似乎还存在一定的障碍。在国家规范性法律文件中，并无对劳务关系的定义和说明。《侵权责任法》第35条是“第一次在正式立法中采用劳务及劳务关系 》，第91页[3]关怀主编：《劳动法》，第124页[4]王春英：《劳务关系与劳动关系的法律辨析》，载《人力资源管理》 2010年第4期。[5]孙少森 ...
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雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是他区别于劳动关系的一个显著特点。除非违反法律法规强制性规定，反则双方内部之间 来解决就是不错的办法。随着社会进步发展，新的用工形式不断出现，区分劳动关系和雇佣关系的标准也并非一成不变，我们需不断探索研究，把握原则，灵活判断，才能 ...
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，而是与劳动者受到侵权事实有直接联系的财物。二、劳动关系中的损害赔偿案与普通损害赔偿案件的区别。因劳动关系而引起的损害赔偿案件是普通损害赔偿案件中的一 中损害赔偿案件应注意的几个问题1、正确区分劳动关系和劳务关系 在现实生活中，一些用人单位没有与劳动者订立劳动合同，聘用一些人员从事临时工作，他们之间所 ...
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关系来处理又没有法律依据。 如果我们不能准确理解事实劳动关系和劳务关系的区别，就有可能导致在审理案件的时候会采用错误的程序。按照我国法律法规的 合同，又达不成仲裁协议的，一律由人民法院管辖，人民法院实行两审终审制。 仲裁程序和诉讼程序相互独立，互不干扰。人民法院可以依照《中华人民共和国仲裁法》的有关部 ...
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适当的劳动法保护;若四要素均无或较弱,则属于独立劳动,无法得到劳动法的保护。以此转变劳动法中一刀切的作法,通过区别不同劳动类型,给予差异化的对待,形成多元化的 背景下的劳动者因互联网用工的新特征,因此不应将其简单的划分为劳动关系和劳务关系。根据传统劳动关系理论采取的两分法,如果用人单位与劳动者之间的 ...
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